Le Baromètre des Managers de Transition 2024, publié par FRANCE TRANSITION, dresse un état des lieux complet et actualisé du secteur. Cette étude, basée sur les réponses de 2 457 Managers de Transition, met à disposition des données pour les professionnels, les entreprises et les associations. Décryptez des principaux enseignements, avec un regard sur les orientations du Management de Transition.
Une participation record
Cette édition 2024 marque une étape avec une hausse de 60 % du nombre de participants par rapport à l’année précédente. Grâce à cette base robuste, le baromètre propose une analyse approfondie du marché du Management de Transition en France.
Féminisation du secteur : des progrès encore attendus
Les femmes ne représentent encore que 22 % des Managers de Transition. Si elles sont plus présentes dans les fonctions RH, elles demeurent sous-représentées aux postes de Direction Générale et Industrielle. Une évolution est nécessaire pour renforcer la diversité et l’équité dans le secteur.
Pour combler cet écart, les entreprises peuvent jouer un rôle en valorisant les talents féminins et en favorisant leur accès à des fonctions stratégiques.
Une activité dynamique malgré une croissance ralentie
En 2023, 78 % des Managers de Transition ont été en mission, pour une durée moyenne de 7,7 mois. La satisfaction reste élevée, portée par :
– L’indépendance offerte par ce métier.
– La diversité des missions, souvent enrichissante sur le plan professionnel.
– L’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, un atout supplémentaire.
Cependant, la précarité demeure une préoccupation, rappelant l’importance de renforcer la stabilité et la continuité des missions.
Rémunération : des inégalités persistantes à corriger
Le TJM net moyen s’établit à 967 €, stable par rapport à 2023. Toutefois, un écart de rémunération de -11 % subsiste entre les hommes et les femmes, particulièrement visible aux postes de Direction Générale. Une situation qui appelle à davantage de transparence et d’équité pour valoriser les compétences féminines.
Un métier d’avenir porté par des aspirations fortes
Malgré les défis, 70 % des Managers souhaitent poursuivre dans cette voie, attirés par l’autonomie, la richesse des projets et l’impact stratégique qu’ils génèrent. De plus, 34 % des missions aboutissent à des propositions de CDI, confirmant le rôle central des Managers de Transition dans les transformations organisationnelles.
Conclusion : un secteur en pleine mutation
Le Baromètre des Managers de Transition 2024 confirme l’importance du métier dans un contexte économique exigeant. Le secteur continue de se professionnaliser et d’évoluer vers plus de diversité, d’équité et de stabilité.
Téléchargez le baromètre complet gratuitement : Accéder au Baromètre FRANCE TRANSITION 2024
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