Notre engagement : l’éthique, la transparence, la responsabilité

Nos spécificités au sein du secteur du Management de Transition confortent la pertinence de nos résultats depuis l’origine.

Notre statut d’entreprise de travail temporaire

Depuis l’origine, NIM Europe a opté pour le choix du statut du travail temporaire. Ainsi, nos managers sont nos salariés pour une durée déterminée et mis à disposition de l’entreprise cliente dans le strict respect de la législation du droit du travail. Cette disposition, très protectrice pour le manager constitue également une garantie pour l’entreprise. Elle lui permet de positionner le manager en situation hiérarchique sans tomber sous le coup de la loi concernant le prêt illicite de main d’oeuvre.

Notre charte

Analyser le besoin en profondeur

  • Chaque client qui contacte NIM Europe est rencontré directement et confidentiellement, par le consultant qui assurera la mission.
  • Ce contact donne lieu à un brief précis de la mission.
  • Nous identifions un interlocuteur privilégié dans l’entreprise pour des points réguliers.

Respecter une confidentialité totale

  • Un candidat contacté par NIM Europe pour une mission précise doit au préalable avoir signé un engagement de confidentialité.
  • Le client peut obtenir que son identité ne soit révélée qu’en fin de processus de choix du candidat .
  • Les échanges concernant notamment les éléments financiers, sont régis par les règles de confidentialité en vigueur chez nos clients.

Travailler en toute transparence

  • En amont de chaque recherche, nos conditions générales de vente, garantes du respect de nos conditions tarifaires et de travail sont envoyées à nos clients.
  • Ces conditions sont signées par le client qui reconnaît ainsi être informé de nos processus.
  • Nous informons très rapidement notre client de la faisabilité ou non de la mission. Au cas où elle ne relève pas du Management de Transition, nous la déclinons.

Faire preuve de diligence

  • Lancer la recherche dans les 48 heures pour identifier dans notre base des experts adaptés à la mission et libres de tout autre engagement.
  • Proposer au moins un candidat dans un délai de 3 jours.

Etre vigilant et à l’écoute

  • Les consultants de NIM Europe sont en contact permanent avec le manager en mission ainsi qu’avec le client pour s’assurer du bon déroulement de la mission.
  • En cas de défaillance du manager, nous le remplaçons par un profil équivalent.
  • En fin de mission nous nous assurons que notre manager transfère son savoir.
  • Chaque mission donne lieu à l’établissement d’un document de fin de mission par le Manager de Transition.

Respecter des pratiques commerciales claires

  • Nous ne démarrons la recherche du manager qu’après l’accord écrit formel du client.
  • Nous travaillons au succès en faisant des points d’avancement fréquents avec nos clients.
  • Nos managers sont tenus informés de toutes nos démarches commerciales.
  • Nous nous interdisons de verser une rétrocommission à un manager pour un apport d’affaire au cours de sa mission chez un client.
  • Nous respectons autant nos managers que nos clients et nos collaborateurs.

Notre certification

NIM Europe est certifié par le BUREAU VERITAS.