Réalisation d’une mission

La réussite de chacune de nos missions répond à un processus éprouvé nous permettant de valider les différentes étapes qui sont le garant du succès.

Notre méthodologie :

Rédaction du brief

Préalablement à toute recherche de candidat, en complément de nos conditions générales de vente, nous vous soumettons notre brief de mission. Cette procédure nous permet de disposer de tous les éléments pertinents afin de procéder à la sélection du(es) bon(s) candidat(s). Ce n’est qu’à l’obtention de votre accord que nous lançons notre recherche.

Présentation de nos candidats

La sélection de nos managers répond à une méthodologie rigoureuse. Pour chaque mission, la richesse de nos bases et la qualité de notre réseau nous permettent d’identifier le bon profil. Aucun candidat n’est présenté sans avoir été reçu par nos soins, ce, afin de mesurer l’adéquation de son parcours aux exigences de la mission. En complément, nous procédons à une des tests de personnalité reconnus sur le marché ainsi qu’à des prises de références ciblées.

Suivi de la mission

De l’origine à la clôture de la mission, notre Manager de Transition est accompagné par le même Partner de NIM Europe. Régulièrement, un point d’étape est établi avec l’entreprise cliente sur l’avancement du projet. Les difficultés éventuelles peuvent ainsi être aplanies. Au terme de sa présence dans l’entreprise, notre manager transfère à son successeur ou à l’équipe qui prendra le relai les éléments leur permettant de bénéficier de la pertinence de la mission et de justifier ainsi de son retour sur investissement.