• Vous êtes Manager

    Vous êtes un dirigeant opérationnel, un manager expérimenté.
    Devenez l’un de nos Managers de Transition.

    Déposer votre CV

 

 

Charte Managers : nous nous engageons à

 

Appliquer une déontologie rigoureuse

  • Nous contactons des managers seulement pour des missions de transition, jamais pour des prestations de conseil, qui ne font pas partie de notre offre.
  • Nous appelons des dirigeants potentiels seulement si nous sommes effectivement missionnés par un client pour une mission, jamais dans d’autres circonstances.
  • Nous recevons, à leur demande, les candidats pouvant potentiellement réaliser une mission pour nous.
  • Notre base de données est contrôlée par la CNIL, mise à jour régulièrement et ne comporte aucune donnée personnelle illégale.
  • Les données concernant les dirigeants présents dans notre base peuvent être enlevées sur simple demande.

Assurer une parfaite transparence

  • Nous informons systématiquement les candidats de l’avancement de nos missions en cours de traitement.
  • La rémunération de nos managers en mission est établie sur la base de leur salaire brut annuelle et de leurs primes éventuelles, en respectant scrupuleusement la législation en vigueur.
  • Nous ne prenons aucune référence sans l’assentiment de nos managers.

 

Ne pas réaliser la mission à leur place ou avec eux

  • Notre rôle est de trouver et mettre à la disposition de nos clients des dirigeants opérationnels, autonomes, responsables et efficaces.
  • Nous les accompagnons de manière professionnelle, sans nous substituer à eux dans l’accomplissement de leur mission opérationnelle.
  • Notre mission n’est pas d’avoir une activité de conseil direct aux entreprises.

Appliquer la règlementation du travail temporaire

  • Le manager est notre salarié pendant toute la période de son détachement chez le client, sa situation est donc claire au regard de la loi et des organismes sociaux.
  • Nous nous engageons à lui payer ses salaires à chaque fin de mois, et à être en règle avec les dispositifs légaux.
  • Son statut lui permet d’exercer une autorité hiérarchique et d’être lui-même sous l’autorité hiérarchique d’un dirigeant de l’entreprise sans tomber sous le coût de la législation sur le prêt de main d’œuvre ou du délit de marchandage.


 

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Information sur le traitement de données à caractère personnel des candidats, salariés en travail temporaire ou salariés permanents    (RGDP 05 2018)

Le responsable du traitement de vos données est NIM SAS, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés RCS Nanterre B sous le numéro 438 944 027, dont le siège social est sis au 11 rue Bailly 92200 Neuilly sur Seine – France.
Vos données à caractère personnel sont recueillies par NIM SAS lors de votre candidature, pendant le processus de recrutement et, en fin de mission, par plusieurs biais, et notamment lors d’échanges oraux et/ou écrits, de formulaires, de questionnaires.
Les finalités poursuivies par ce traitement sont : l’appréciation de votre capacité à prendre en charge la mission proposée ou vos aptitudes professionnelles et le respect par NIM SAS de ses obligations légales, conventionnelles et réglementaires, afin notamment de gérer les candidatures et le personnel, établir le contrat de mission, les bulletins de salaire, les déclarations sociales qui en découlent et les paiements correspondants, disposer et fournir des renseignements nécessaires à votre sélection en vue d’une proposition de mission ou d’un placement.
Lors de votre candidature, l’ensemble des données requises sur le formulaire d’inscription sont, sauf mention contraire, nécessaires à la validation de votre candidature et à l’appréciation de vos aptitudes professionnelles pour occuper l’emploi proposé.
Aux fins précitées, NIM SAS est susceptible de traiter des données d’identification, des données d’ordre économique et financier, des données de santé, votre numéro de sécurité sociale et des informations personnelles et professionnelles, ainsi que votre extrait B3 de votre casier judiciaire pour un poste spécifique et réglementé le cas échéant.
Les données vous concernant sont conservées pendant une durée de deux ans à compter du dernier contact s’agissant des données de candidats pendant la phase de recrutement et de cinq ans à compter de la dernière paie pour les données des salariés, à l’issue de laquelle lesdites données seront détruites ou anonymisées.
Vos données sont susceptibles d’être transférées, pour les finalités précitées, à des tiers ou sous-traitants (par exemple : URSSAF, CAF, éditeur de logiciel…), situés en France. NIM SAS a pris les mesures de sécurité, de confidentialité et d’intégrité nécessaires pour le transfert de vos données personnelles.
Vous pouvez exercer auprès de NIM SAS votre droit d’opposition à l’utilisation de vos données à caractère personnel. Vous pouvez également exercer auprès de NIM SAS vos droits d’accès, de rectification et de suppression des données à caractère personnel vous concernant et votre droit de définir, modifier et révoquer à tout moment des directives relatives à la conservation, à l’effacement et à la communication de vos données. Tous ces droits peuvent être exercés en écrivant à l’adresse postale NIM SAS 11 rue Bailly 92200 Neuilly sur Seine ou en écrivant à l’adresse électronique mail@nimeurope.com.