Notre Charte

Pour nos managers en mission, nous nous engageons à :

APPLIQUER UN CODE D’ÉTHIQUE RIGOUREUX

Nous contactons les Managers exclusivement pour des missions de transition, en aucun cas pour des prestations de conseil, qui ne font pas partie de notre offre. Nous n’appelons des Managers de Transition que si nous sommes effectivement mandatés par un client pour une mission précise. Nous recevons, à leur demande, des Managers pouvant potentiellement réaliser une mission pour nous. Notre base de données est contrôlée par la CNIL, mise à jour régulièrement et ne contient aucune donnée personnelle illégale. Les données vous concernant dans notre base de données peuvent être supprimées sur simple demande, dans le strict respect de la RGPD. Nous nous engageons à avoir une attitude non discriminatoire dans l’exercice des missions qui nous sont confiées, en respectant la diversité des personnes et des cultures, notamment dans la sélection des Managers de Transition concernés, mais aussi en veillant à ce que ces derniers disposent eux-mêmes à leur niveau de cette attitude non discriminatoire dans le cadre de leur activité au sein des entreprises clientes.  

ASSURER UNE TRANSPARENCE TOTALE

Nous informons systématiquement les Managers de Transition de l’avancement du process de sélection. La rémunération de nos Managers se fait sur la base d’un Taux Journalier Moyen (TJM) convenu d’un commun accord. Nous procédons aux prises de références professionnelles avec l’accord explicite de nos Managers.

ACCOMPAGNER NOS MANAGERS EN MISSION

Notre rôle est d’identifier pour nos clients des Managers et des dirigeants opérationnels, autonomes, responsables et performants. Dans le cadre de notre suivi de mission, nous les accompagnons dans l’accomplissement de leur mission au travers de points d’étape réguliers.

CONTACTER LE PÔLE TALENT

Par email : manager@nimeurope.com
Par téléphone : 01 87 03 92 38