DRH de Transition NIM Europe

DRH de transition : quels atouts pour votre entreprise ?

C’est généralement dans un contexte d’urgence qu’intervient le DRH de transition. Ce manager peut être appelé en renfort, en remplacement exprès dans le cadre d’une transformation ou d’une crise Son expérience et ses compétences spécifiques seront déterminants pour votre entreprise.

Profil et rôle du DRH de transition

Le directeur des ressources humaines de transition est donc un manager très expérimenté dont la tâche peut être d’initier et de mettre en œuvre des projets de transformation, ou de gérer des crises. Le rôle du manager de transition est complexe, il doit immédiatement comprendre les enjeux de la mission. Son excellente connaissance des relations avec les partenaires sociaux est également capitale. Dans certains cas, il doit aussi faire face à la médiatisation forte des difficultés rencontrées sur le site et la dimension politique qui y est liée.Ceux-ci présentent généralement de très forts enjeux, avec une dimension sociale importante.

Les missions du DRH de transition

Le rôle de ce manager particulier est alors d’accompagner l’entreprise dans la transformation souhaitée par les dirigeants . Dans les entreprises d’origine étrangère, peu habituées à notre système social, il devra faire preuve de conviction. Son rôle est dans un premier temps de représenter la direction. En négociant les effets de plans sociaux éventuels mis sur pied avec les instances représentatives du personnel. Il devra aussi très souvent suivre ou initier la communication interne de la structure pour que tous les salariés aient un niveau de connaissance équivalente sur le projet. Il doit aussi assurer le reporting régulier de l’avancement de ses missions à la direction générale. Ce manager peut être amené à recruter du personnel, à effectuer des réaménagements RH, à mettre en place des stratégies de formation, à revoir les systèmes de paie…. Découvrez des exemples de missions de transition en tant que Directeur RH : – Un DRH pour une entreprise de connectivité cellulaireUne DRH dans une communauté de communesDirecteur des ressources humaines en Afrique