Who are
we?
We are a “pure player”
in Executive Interim Management.
Une équipe d’experts de l’entreprise
Les membres de l’équipe NIM ont une expérience éprouvée de l’entreprise et de ses exigences, ayant occupé des fonctions de direction dans des entreprises de premier plan. Ils peuvent ainsi agir comme conseil auprès de nos clients pour les aider à définir leurs besoins.
Stéphane MELLINGER
CEO
Stéphane dirige NIM Europe depuis 2022. Il a été un précurseur du marché français en créant MPI Executive en 2002, un des premiers « pure players » du Management de Transition en France. NIM Europe et MPI Executive se sont rapprochés en 2019 afin de créer, au sein du Groupe Menway, un des acteurs incontournables du métier.
Diplômé de l’ESCP Europe, Stéphane est aussi titulaire d’un Diplomkaufmann. Il parle anglais, allemand, bulgare, français et russe. Autant de langues pratiquées durant sa carrière débutée chez Xerox à Moscou, après un VSNA à l’ambassade de France à Varsovie. Il a ensuite rejoint APV Ltd (groupe Invensys), équipementier britannique dans le domaine agro-alimentaire, pour en diriger la filiale russe ainsi que l’ensemble des filiales du Groupe en Allemagne, en Europe Centrale et en CEI.
« Je suis fier de diriger un des leaders du marché, pionnier du Management de Transition, dont les pratiques et les process ont toujours été irréprochables. Accompagné d'une équipe d'une vingtaine d'experts du Management de Transition, nous découvrons chaque jour de nouvelles facettes de ce métier passionnant. En écoutant les besoins de nos clients dont les contours évoluent sans cesse, en découvrant les nombreux talents cachés des Managers de Transition, nous nous adaptons au jour le jour pour davantage de proximité et de réactivité. It’s all about human relations! »
Olivier GRAPIN
MANAGING PARTNER
Olivier a rejoint MPI Executive en 2013 et depuis, il porte son expertise sur les fonctions SI et digitales. Associé et leader de l’entité dédiée à l'IT et au digital, son action inclut le business développement et la gestion d’une équipe de talent manager en charge du sourcing (managers et indépendants).
Olivier a débuté sa carrière en 1997, après un diplôme obtenu à Paris-Dauphine. Il est a lors comme volontaire du service national, au sein du département informatique de BNP-Paribas à Athènes pour élaborer des outils de pilotage de la performance. Ensuite, il a occupé des postes de responsable de projets chez SFR, puis comme Manager de Transition dans le domaine des SI, dans des entreprises en transformation (Linpac-Allibert, Alstom, Réseau Ferré de France).
« J’ai eu la chance d’occuper des responsabilités opérationnelles au sein de grands groupes et d’avoir pu réaliser plusieurs missions en tant que manager de transition. Je mesure combien ce métier est stimulant et enrichissant, et mais aussi le stress qu’il représente pour les managers. Notre rôle de cabinet est essentiel : présenter en toute indépendance des managers pertinents, et surtout être à leurs côtés et les accompagner durant toute leur mission. »
Yves CARLIER
DIRECTEUR ASSOCIÉ
Yves capitalise près de 20 années d’expérience en cabinets de conseil en ressources humaines (évaluation, formation et recrutement de cadres supérieurs et dirigeants). Il a rejoint l'équipe en 2016 pour déployer son expertise notamment auprès des fonctions support et industrielle. Son DESS Management international des Ressources Humaines, son diplôme de l’Institut libre d’études des relations internationales (ILERI) et sa maîtrise de l'anglais et du russe, lui permettent d'accompagner des missions tant en France qu’à l’international.
« Le Management de Transition ? Accompagner la transformation de nos clients en travaillant sur l’humain et en apportant des solutions appropriées dans des délais maîtrisés… le tout avec une bonne dose de curiosité et d’humilité. Telle est l’ambition qui m’anime dans ma pratique au quotidien de ce métier passionnant ! »
François DEVILLER
DIRECTEUR ASSOCIÉ
François a rejoint NIM Europe en 2016 après 8 années comme Directeur Associé d’une société dédiée exclusivement au Management de Transition. Il se consacre depuis plus de 20 ans aux ressources humaines, et plus particulièrement, à la Formation, au Conseil en Recrutement et au Management de Transition pour des groupes internationaux. Il a mené depuis 2004 une centaine de missions avec succès.
« J’observe que depuis quelques années, faire appel à un Мanager de Тransition au sein d’une organisation, est devenu une pratique courante. Ce constat ne doit cependant pas faire oublier que chaque mission reste unique, par son contexte, le choix du manager et son accompagnement dans la durée. De ce fait, l’anticipation, l’écoute et la rigueur du respect des étapes clés, restent et resteront toujours les vecteurs du succès d’une mission. »
Juliette BOUTRON-PASCUAL
TALENT MANAGER
Juliette a rejoint l’équipe en 2019 pour mettre au service des Managers de Transition de ses 20 ans dans le développement RH, principalement dans le secteur des technologies de l’information et de son parcours en ESN en tant que Responsable RH et Resource Development Manager.
Après l'obtention d’un Master RH de l’ESCP Europe, Juliette s'est spécialisée dans l’approche directe, l’évaluation et la sélection de cadres dirigeants et d’experts informatiques, elle a également accompagné des Editeurs de logiciels et des cabinets d’Exécutive Search, principalement en France et en Espagne.
« Mon rôle ? Répondre à la spécificité de chaque situation en prenant en considération et en identifiant les managers potentiels pour réussir nos missions. Ma vision du Management de Transition ? Rechercher l’adéquation, avec précision et agilité, car chaque mission est unique, chaque contexte spécifique et par conséquent chaque manager singulier. »
Claire COGNARD
PARTNER
Claire rejoint l'équipe de NIM Europe en 2022. Elle a auparavant accompagné, en tant que Responsable Grands Comptes, des groupes internationaux dans l'ensemble de leurs enjeux RH : flexibilité, recrutement, formation et transformation RH.
Après son diplôme universitaire en traduction et interprétariat, Claire choisit d’élargir son expérience à l'étranger, au Royaume-Uni, à Singapour et au Canada. Elle a depuis poursuivi son évolution dans un environnement international.
« J'ai fait le choix de rejoindre NIM Europe pour continuer d’accompagner avec passion et exigence les défis des entreprises et de leurs dirigeants. Je privilégie les relations de confiance qui se nouent au fil des échanges et des collaborations avec nos clients et nos managers de transition. »
Arthur DELAUNAY
PARTNER
Séduit par le positionnement, la notoriété ainsi que les valeurs portées par NIM Europe, Arthur relève le challenge et intègre les équipes début 2023 afin renforcer l’encrage du cabinet en région Auvergne-Rhône-Alpes.
Arthur a fait ses armes au sein de plusieurs cabinets de recrutement Top & Middle Management ayant une forte dimension conseil. En 2018, il saisit l’opportunité de créer et développer une activité de Management de Transition au sein d’un cabinet de conseil multi-expertise, practice qu’il animera pendant près de 4 ans.
"Convaincu que le Management de Transition est une réponse sur-mesure aux enjeux stratégiques de nos clients, saisir parfaitement leurs besoins et leur contexte sera toujours une étape clef dans le succès d'une mission avant de mettre en place les conditions de succès pour le Manager de Transition. Pour ce faire, je compte sur une relation tripartite solide entre le Client, le Manager de Transition et le Partner, caractérisée par la transparence et un engagement total tout au long de la durée de la mission."
Louis ESTOUR
TALENT MANAGER & RESPONSABLE QUALITE
Diplômé d’un master 2 en conseil de l’ESSCA, Louis a rejoint NIM Europe en 2022 après y avoir effectué deux stages de 6 mois où il a pu découvrir les différentes facettes du Management de Transition.
Ayant effectué de nombreux échanges universitaires à l’étranger, il parle couramment anglais et espagnol. Louis occupe désormais le poste de Talent Manager au sein du Pôle Recrutement, il a également pris la responsabilité du Service qualité.
« Je suis heureux que NIM Europe m'ait fait confiance en me permettant de démarrer ma vie professionnelle dans le secteur passionnant qu'est le Management de Transition. »
Bruno LE ROUZIC
PARTNER
Bruno a rejoint NIM Europe début 2023, après deux ans dans une première entreprise de management de transition, et près de cinq ans en recherche de cadres dirigeants par approche directe.
Diplômé de Centrale Paris, il s'est lancé dans le conseil stratégique. Après un temps, son engouement pour le développement et son esprit entrepreneurial l'ont dirigé vers les filiales de grands groupes tels que Veolia, Plastic Omnium ou Poweo.
Capitalisant sur ces expériences, il a ensuite orchestré un "build up" sous LBO, appuyé par des fonds d'investissement, dans le secteur des services techniques et énergétiques.
Bruno apporte à ses clients son bagage de dirigeant et de développeur au sein de groupes internationaux, ETI et PME. Son savoir-faire en conseil, englobant organisation, gestion du changement, projets et recrutement est renforcé par son profil bilingue en français et en anglais.
"Le succès d’une entreprise ne passe QUE par les personnes qui la composent. Reste à trouver les bonnes. C’est notre métier et notre expertise, particulièrement quand chaque jour compte."
Marc PETITQUEUX
PARTNER
Marc a rejoint NIM Europe en 2020 après avoir exercé dans des sociétés de Management de Transition reconnues sur le marché.
Auparavant, il a exercé les fonctions de CEO, Directeur de Site, Directeur de Business Unit et VP Achats & Supply Chain. Il a passé plusieurs années dans les industries Automobile, Aéronautique et de Défense. Il a aussi repris par LBO une entreprise du Bâtiment. Diplômé de l'ICAM et certifié de l’ESSEC Business School pour la création et la reprise d’entreprise, il a lui-même créé et dirigé une École d’Ingénieurs pendant 8 ans.
""Il y a trois ans, j’ai découvert ce métier passionnant du Management de Transition où beaucoup de qualités sont requises pour répondre aux défis et aux challenges auxquels sont confrontés nos clients. Chez NIM Europe, j’ai rejoint une équipe dynamique et très professionnelle animée d’un bel esprit d’équipe et d’une éthique sans compromis. Ainsi, je peux coopérer sur le long terme avec une communauté de Managers de Transition d’exception qui font de chaque mission une réussite."
Franck PHILIPPE
PARTNER
Franck a rejoint NIM Europe en 2012 après avoir occupé le poste de Président Directeur Général de Johnson Controls Service et Solutions France. Ses 20 ans de carrière ont débuté après l'obtention d'un diplôme de l’ESC Rouen et d’un Executive MBA de la HEC.
Il a alors été amené à occuper des fonctions de Direction Opérationnelle et de Direction Générale dans plusieurs groupes industriels internationaux de haute technologie (Otis, Fujifilm, Avery Berkel, Siemens).
""Le succès d’une mission de Transition repose sur 3 éléments : la parfaite compréhension des enjeux et priorités de la mission, la sélection rigoureuse du manager expert partageant l’ADN de l’entreprise cliente et la relation permanente que nous assurons pendant la mission avec notre manager expert et la direction de l’entreprise. Depuis plus de 5 ans je réalise et accompagne avec succès des missions en France et à l’international pour des entreprises industrielles et de services."
Eric POIRAUDEAU
PARTNER
Eric a rejoint la société en 2012 après avoir été en charge du business développement d’une société de Мanagement de Тransition. Eric s'est spécialisé dans les fonctions directeur de site industriel, directeur de production, achats, supply chain, HQSE, maintenance, material management… mais également les fonctions financières et RH.
Précédemment, il a occupé différentes fonctions managériales en marketing et commercial dans l’entertainment (Groupe RTL) pendant plus de 20 ans.
"Je porte une attention particulière au monde de la santé en général et à l’industrie pharmaceutique pour lesquels j’ai pourvu de nombreuses missions avec des profils rares et très spécifiques dans des fonctions industrielles, RH, financières, affaires réglementaires, juridique, compliance, communication, etc. avec pour la plupart une dimension très internationale."
Rachel THIEBAUD
TALENT MANAGER
Rachel rejoint NIM Europe en 2020 comme Talent Manager, après 30 ans d’expérience dans la formation professionnelle et la gestion de projets multimédia et e-learning, en France et à l’étranger, au sein de grands groupes.
Chez NIM Europe, Rachel complète ses compétences en se formant auprès d’une équipe rodée aux métiers du recrutement et des Ressources Humaines.
Son nouveau rôle professionnel : sourcer les profils en adéquation avec le besoin d’entreprises clientes, en coopération étroite avec le Partner chargé du dossier.
Son objectif : trouver, sous quelques heures ou quelques jours, les bons candidats en adéquation avec le besoin pour une mission spécifique.
"Ce qui me passionne dans ce métier de ‘chercheuse de talents’ : les témoignages des managers sur leur métier et leurs expériences sur le terrain, les enjeux des entreprises et les synergies entre les différents acteurs."
François VAQUIER
PARTNER
Avant de rejoindre NIM Europe en 2017, François a développé pendant 4 ans sa connaissance du métier, au sein de 2 acteurs du Мanagement de Тransition. En parallèle, il est Délégué général de la Fondation nationale entreprise et performance (FNEP).
François a effectué l’essentiel de sa carrière au sein de l’armée de terre, dans des fonctions de commandement opérationnel et en états-majors. Il a exercé durant 12 ans des postes de responsabilités à la Direction des Ressources humaines, puis au sein du cabinet du Ministre de la Défense, où il a dirigé la structure en charge de l’accompagnement des officiers généraux vers l’emploi civil.
"A travers ce parcours au croisement du public et du privé, j’ai acquis la conviction que le Management de Transition est une solution innovante, pour des contextes de situations exceptionnelles, où la compréhension des enjeux, le sens de l’humain, l’agilité et la réactivité sont les facteurs clés du succès. Lors des missions que j’ai accompagnées ces dernières années, j’ai pu confirmer que l’écoute, la transparence, la loyauté, la capacité à détecter les meilleurs talents sont les gages pour nourrir le capital de confiance."
