Transfert d’activités : recourir au management de transition

Le transfert d’entreprise, de quoi s’agit-il ?

Les transferts d’activité d’un lieu vers un autre dans un groupe sont courants. Ces opérations sont complexes et imposent une expertise et une expérience très importantes.

Le manager de transition utile en cas de transformation d’organisations ou de changement de site d’une entreprise

Le dirigeant en place dans la structure qui doit opérer le transfert n’est souvent pas l’homme de la situation. Mais il a aussi d’autres priorités, qui l’empêche de consacrer le temps nécessaire à cette opération non pérenne. C’est donc une des situations où le management de transition fait sens.
Considéré comme une tierce personne neutre et objective par le dirigeant, les salariés et les représentants des deux parties, le manager de transition joue un rôle central dans le transfert d’activité d’une entreprise.

Le manager de transition, véritable acteur dans la dynamique de transfert d’une activité

NIM Europe vous propose des managers de transition opérationnels et expérimentés face à toutes les situations ; cession d’activité ou fusion de groupe, licenciement total ou partiel pour cause réelle et sérieuse selon les modalités fixées par le repreneur…] Lorsqu’une société industrielle construit un nouveau site pour héberger la production à transférer, un expert externe est nécessaire pour suivre les démarches.
Il peut s’agir d’un transfert qui va nécessiter des investissements pour moderniser ou adapter un site nouvellement acquis dont l’activité est en sous production.
Dans tous les cas, le manager de transition va devoir comprendre vite les enjeux industriels et humains générés par ce transfert.
Il va valider la pertinence du nouveau site, mesurer son efficacité et sa rentabilité. Il devra sûrement accompagner des collaborateurs, souvent déstabilisés par les nouvelles pratiques industrielles qui vont accompagner le transfert. Il devra avoir du recul, la créativité nécessaire pour imaginer le futur industriel du nouveau lieu.
Ses capacités de management doivent lui permettre de mesurer celles de chaque collaborateur sur son nouveau poste de travail.
Si le transfert entraîne la fermeture d’un ancien site, le manager de transition peut aussi avoir à gérer sa fermeture, les relations avec les Instances de Représentations du Personnel, les collectivités territoriales … pendant que le manager en place assure le transfert et la mobilisation des équipes sur le nouveau lieu.

Le manager de transition garant du respect du droit du travail et des obligations de l’employeur

Le manager de transition mis à disposition par Nim Europe pour accompagner l’entreprise dans sa conduite de changement est un véritable expert dans le domaine juridique et dans la gestion des affaires sociales d’une entreprise.
Maîtrisant les démarches légales à effectuer lors d’un transfert d’entité économique ou d’un transfert de contrat de travail, il est l’interlocuteur privilégié entre les différentes parties impliquées : IRP, ancien et nouvel employeur, en cas de cession d’activité ou de fusion, équipes de managers concernées par le changement…
L’activité transférée ne concerne pas uniquement les moyens ni les éléments de production d’une entreprise. Il peut s’agir d’activités non industrielles comme le transfert d’une activité paie chez un spécialiste de ce service. Le manager de transition expert de la paie, va choisir et proposer un prestataire en France ou à l’étranger en fonction du besoin précis de l’entreprise.
Avec l’accord de l’employeur de l’activité transférée, il négocie les termes du contrat de la prestation : rémunération, modalités d’évaluation et de communication…
Il l’aura analysé et dimensionné au préalable. Il devra ensuite accompagner les collaborateurs dont le métier changera dans l’entreprise : [il use de ses compétences en conduite de changements pour entraîner les équipes dans une dynamique positive face aux transformations et s’assure des modifications de leurs contrats de travail, si elles sont nécessaires.


Découvrez les différentes fonctions de Manager de Transition :

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