Le remplacement en cas de surcharge temporaire | NIM Europe

Optez pour l’emploi d’un manager de transition en CDD en cas de surcharge de travail temporaire dans votre entreprise

Dans quelles situations recourir à un remplacement en CDD ?

Il existe des actualités dans une entreprise qui nécessitent le recours à une embauche ponctuelle d’un manager de transition : par exemple un surcroît d’activité lié à une commande conséquente, des travaux urgents à réaliser, ou une absence inopinée d’un collaborateur occupant un poste clé.
La charge de travail augmentant pour les salariés dans une durée limitée, il n’est pas nécessaire de recruter un nouveau collaborateur à long terme, en contrat de travail à durée indéterminée.
Recourir à un manager de transition pour compenser la surcharge de travail temporaire est un moyen efficace pour l’entreprise de garantir une continuité de service, y compris en cas de situation exceptionnelle.

Les avantages d’un manager de transition en cas de surcharge de travail

Recruté temporairement en raison d’une situation particulière, le manager de transition est intégré dans vos équipes en tant que renfort.
D’après les dispositions légales du CDD, il peut également exercer une autorité hiérarchique sur vos équipes. Fort de son expérience professionnelle et reconnu pour ses capacités d’adaptation, le manager de remplacement temporaire appréhende rapidement les enjeux des missions qui lui sont confiées.
Habitué aux situations de crises, le salarié en remplacement temporaire assure, à son poste, la tâche demandée en respectant les délais et le fonctionnement de l’entreprise.

Comment recruter un salarié en CDD en cas de surcharge temporaire ?

La plus-value d’un salarié en CDD temporaire repéré par NIM Europe

NIM Europe propose aux entreprises un service de remplacement ponctuel de salarié en cas de situations impromptues : absence prolongée d’un cadre dirigeant, appropriation de nouveaux processus de fabrication…
Selon les types de besoins des entreprises, NIM Europe identifie le manager de transition adéquat. Ce salarié, en CDD de remplacement, est opérationnel dans l’entreprise très rapidement. Le contrat temporaire conclu entre le manager de transition et l’entreprise définit le motif précis de l’embauche : surcharge de travail temporaire, remplacement en attente de recrutement, …
Quand l’entreprise a retrouvé le rythme de son activité habituelle, le remplacement ponctuel prend fin, selon les termes d’un contrat à durée déterminée.

L’embauche en cas de surcharge temporaire, que dit la loi ?

Le recours à un salarié en CDD en cas de surcharge temporaire de travail est encadré par le code du travail, et cet usage ne peut être systématisé par l’employeur, sous peine de rappel à la loi par la cour de cassation.
En cas de renouvellement de CDD temporaire, l’entreprise doit en justifier le motif, sous peine d’une requalification en CDI avec obligation de formations au bénéfice du salarié.
L’équipe NIM Europe vous accompagne dans la gestion des affaires sociales de votre entreprise.
Chaque situation est analysée et une solution d’accompagnement personnalisée vous est proposée. N’hésitez pas à recourir au management de transition pour palier un remplacement inattendu.

Découvrez les différentes fonctions de Manager de Transition :

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