Management de transition : bonnes pratiques
NIM Europe, en tant que membre de la FNMT, défend les bonnes pratiques du management de transition et la transparence de l’information.
Le communiqué ci-dessous rappelle ces fondamentaux.
COMMUNIQUÉ DE LA FÉDÉRATION NATIONALE DU MANAGEMENT DE TRANSITION
La Fédération Nationale du Management de Transition (FNMT) dans son rôle fédérateur et représentatif d’une profession, tient à communiquer sur les éléments suivants :
La FNMT est aujourd’hui le reflet de l’activité du Management de Transition en France par le nombre de ses adhérents, leur diversité et le nombre de missions réalisées, avec tout le respect dû aux autres acteurs du marché, non membres de la FNMT.
La FNMT c’est aujourd’hui :
- 14 cabinets et 3 membres associés, dont une association reconnue de Managers de Transition,
- Créée en 2008, la FNMT est adhérente du Syntec,
- Un baromètre d’activité détaillé, édité tous les trimestres depuis 2012, réalisé par un organisme indépendant, qui est aujourd’hui le seul indicateur économique sérieux de l’activité du Management de Transition en France,
- Une labellisation délivrée et suivie par Veritas, obligatoire pour tous les membres de la FNMT, garantissant le respect des engagements pour le bénéfice de ses Clients et de ses Managers,
- Une charte des bonnes pratiques du Management de Transition reprise dans un Livre Blanc librement téléchargeable sur notre site,
- Des sessions mensuelles d’information pour les managers,
- Des échanges réguliers et fédérateurs avec les organisations professionnelles Européennes,
- Une Gouvernance claire : Un bureau permanent de 6 membres actifs et impliqués, 10 commissions expertes de sujets spécifiques propres au Management de Transition, et des réunions régulières de ses membres,
La FNMT se donne donc la ligne de conduite suivante :
- Valoriser un métier qui tire sa noblesse de ses interventions au sein d’entreprises en recherche de valeur ajoutée avec l’aide et l’expérience de Managers expérimentés,
- Promouvoir les avantages du Management de Transition auprès des entreprises ainsi que des managers potentiels, pour le bénéfice de tous,
- Fédérer plutôt que de juger les autres opérateurs, membres ou non de la FNMT,
- Agir pour que le succès de ce métier repose sur la transparence, l’écoute des besoins de ses Clients, la valorisation du statut des Managers, la promotion du métier auprès des autorités,
- Penser que l’avenir de ce marché sera bâti avec sérieux et succès
Telle est la vocation de la FNMT et son programme, tel est son engagement, en souhaitant réunir tous les acteurs de notre métier, qu’ils soient cabinets, associations de managers, d’entreprises, intervenants sur ce marché.
Notre profession a fait récemment l’objet d’une campagne de communication de la part d’un cabinet, non représentatif de notre métier, constitué de deux personnes, jetant la suspicion et le dénigrement sur notre profession.
La FNMT, par ce communiqué, réfute catégoriquement toutes les allégations d’individus seuls et sans aucune légitimité qui, par un prétendu « guide d’achat », espèrent nourrir leur propre promotion. Le contenu de ce document nous apparaît comme fallacieux et jetant le dénigrement sur un métier dont les auteurs se revendiquent.
Le Bureau de la FNMT
