Who are
we?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tWe are a \u201cpure player\u201d
in Executive Interim Management.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tThe members of NIM Europe\u2019s executive team have held operational positions throughout their careers and have experience tested by the company and its needs; they can serve as consultants to clients to help them determine their needs.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tARE YOU LOOKING FOR AN EXECUTIVE INTERIM MANAGER?<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n- +33 1 46 24 85 71<\/a><\/li>\n
- mail@nimeurope.com<\/a><\/li>\n
- contact us<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tBECOME ONE OF OUR EXECUTIVE INTERIM MANAGERS.<\/span><\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Submi your CV<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tUne \u00e9quipe d\u2019experts de l\u2019entreprise<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLes membres de l\u2019\u00e9quipe NIM ont une exp\u00e9rience \u00e9prouv\u00e9e de l\u2019entreprise et de ses exigences, ayant occup\u00e9 des fonctions de direction dans des entreprises de premier plan. Ils peuvent ainsi agir comme conseil aupr\u00e8s de nos clients pour les aider \u00e0 d\u00e9finir leurs besoins.<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tSt\u00e9phane MELLINGER<\/p>\n
CEO<\/p>\n
St\u00e9phane dirige NIM Europe depuis 2022. Il a \u00e9t\u00e9 un pr\u00e9curseur du march\u00e9 fran\u00e7ais en cr\u00e9ant MPI Executive en 2002, un des premiers \u00ab pure players \u00bb du Management de Transition en France. NIM Europe et MPI Executive se sont rapproch\u00e9s en 2019 afin de cr\u00e9er, au sein du Groupe Menway, un des acteurs incontournables du m\u00e9tier.
\nDipl\u00f4m\u00e9 de l\u2019ESCP Europe, St\u00e9phane est aussi titulaire d\u2019un Diplomkaufmann. Il parle anglais, allemand, bulgare, fran\u00e7ais et russe. Autant de langues pratiqu\u00e9es durant sa carri\u00e8re d\u00e9but\u00e9e chez Xerox \u00e0 Moscou, apr\u00e8s un VSNA \u00e0 l\u2019ambassade de France \u00e0 Varsovie. Il a ensuite rejoint APV Ltd (groupe Invensys), \u00e9quipementier britannique dans le domaine agro-alimentaire, pour en diriger la filiale russe ainsi que l\u2019ensemble des filiales du Groupe en Allemagne, en Europe Centrale et en CEI.
\n\u00ab Je suis fier de diriger un des leaders du march\u00e9, pionnier du Management de Transition, dont les pratiques et les process ont toujours \u00e9t\u00e9 irr\u00e9prochables. Accompagn\u00e9 d'une \u00e9quipe d'une vingtaine d'experts du Management de Transition, nous d\u00e9couvrons chaque jour de nouvelles facettes de ce m\u00e9tier passionnant. En \u00e9coutant les besoins de nos clients dont les contours \u00e9voluent sans cesse, en d\u00e9couvrant les nombreux talents cach\u00e9s des Managers de Transition, nous nous adaptons au jour le jour pour davantage de proximit\u00e9 et de r\u00e9activit\u00e9. It\u2019s all about human relations! \u00bb<\/i><\/p>\n
Email<\/a> Linkedin<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t![\"St\u00e9phane](\"https:\/\/nimeurope.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/MELLINGER-Stephane-034-Basse-Def.jpg\")
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tOlivier GRAPIN<\/p>\n
MANAGING PARTNER<\/p>\n
Olivier a rejoint MPI Executive en 2013 et depuis, il porte son expertise sur les fonctions SI et digitales. Associ\u00e9 et leader de l\u2019entit\u00e9 d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l'IT et au digital, son action inclut le business d\u00e9veloppement et la gestion d\u2019une \u00e9quipe de talent manager en charge du sourcing (managers et ind\u00e9pendants).
\nOlivier a d\u00e9but\u00e9 sa carri\u00e8re en 1997, apr\u00e8s un dipl\u00f4me obtenu \u00e0 Paris-Dauphine. Il est a lors comme volontaire du service national, au sein du d\u00e9partement informatique de BNP-Paribas \u00e0 Ath\u00e8nes pour \u00e9laborer des outils de pilotage de la performance. Ensuite, il a occup\u00e9 des postes de responsable de projets chez SFR, puis comme Manager de Transition dans le domaine des SI, dans des entreprises en transformation (Linpac-Allibert, Alstom, R\u00e9seau Ferr\u00e9 de France).<\/p>\n
\u00ab J\u2019ai eu la chance d\u2019occuper des responsabilit\u00e9s op\u00e9rationnelles au sein de grands groupes et d\u2019avoir pu r\u00e9aliser plusieurs missions en tant que manager de transition. Je mesure combien ce m\u00e9tier est stimulant et enrichissant, et mais aussi le stress qu\u2019il repr\u00e9sente pour les managers. Notre r\u00f4le de cabinet est essentiel : pr\u00e9senter en toute ind\u00e9pendance des managers pertinents, et surtout \u00eatre \u00e0 leurs c\u00f4t\u00e9s et les accompagner durant toute leur mission. \u00bb<\/i><\/p>\n
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tYves CARLIER<\/p>\n
DIRECTEUR ASSOCI\u00c9<\/p>\n
Yves capitalise pr\u00e8s de 20 ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience en cabinets de conseil en ressources humaines (\u00e9valuation, formation et recrutement de cadres sup\u00e9rieurs et dirigeants). Il a rejoint l'\u00e9quipe en 2016 pour d\u00e9ployer son expertise notamment aupr\u00e8s des fonctions support et industrielle. Son DESS Management international des Ressources Humaines, son dipl\u00f4me de l\u2019Institut libre d\u2019\u00e9tudes des relations internationales (ILERI) et sa ma\u00eetrise de l'anglais et du russe, lui permettent d'accompagner des missions tant en France qu\u2019\u00e0 l\u2019international.<\/p>\n
\u00ab Le Management de Transition ? Accompagner la transformation de nos clients en travaillant sur l\u2019humain et en apportant des solutions appropri\u00e9es dans des d\u00e9lais ma\u00eetris\u00e9s\u2026 le tout avec une bonne dose de curiosit\u00e9 et d\u2019humilit\u00e9. Telle est l\u2019ambition qui m\u2019anime dans ma pratique au quotidien de ce m\u00e9tier passionnant ! \u00bb<\/i><\/p>\n
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tFran\u00e7ois DEVILLER<\/p>\n
DIRECTEUR ASSOCI\u00c9<\/p>\n
Fran\u00e7ois a rejoint NIM Europe en 2016 apr\u00e8s 8 ann\u00e9es comme Directeur Associ\u00e9 d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9di\u00e9e exclusivement au Management de Transition. Il se consacre depuis plus de 20 ans aux ressources humaines, et plus particuli\u00e8rement, \u00e0 la Formation, au Conseil en Recrutement et au Management de Transition pour des groupes internationaux. Il a men\u00e9 depuis 2004 une centaine de missions avec succ\u00e8s.<\/p>\n
\u00ab J\u2019observe que depuis quelques ann\u00e9es, faire appel \u00e0 un \u041canager de \u0422ransition au sein d\u2019une organisation, est devenu une pratique courante. Ce constat ne doit cependant pas faire oublier que chaque mission reste unique, par son contexte, le choix du manager et son accompagnement dans la dur\u00e9e. De ce fait, l\u2019anticipation, l\u2019\u00e9coute et la rigueur du respect des \u00e9tapes cl\u00e9s, restent et resteront toujours les vecteurs du succ\u00e8s d\u2019une mission. \u00bb<\/i><\/p>\n
Email<\/a> Linkedin<\/a> Voir l'interview<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t![\"Fran\u00e7ois](\"https:\/\/nimeurope.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/DEVILLIER-1024.jpg\")
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tJuliette BOUTRON-PASCUAL<\/p>\n
TALENT MANAGER<\/p>\n
Juliette a rejoint l\u2019\u00e9quipe en 2019 pour mettre au service des Managers de Transition de ses 20 ans dans le d\u00e9veloppement RH, principalement dans le secteur des technologies de l\u2019information et de son parcours en ESN en tant que Responsable RH et Resource Development Manager.
\nApr\u00e8s l'obtention d\u2019un Master RH de l\u2019ESCP Europe, Juliette s'est sp\u00e9cialis\u00e9e dans l\u2019approche directe, l\u2019\u00e9valuation et la s\u00e9lection de cadres dirigeants et d\u2019experts informatiques, elle a \u00e9galement accompagn\u00e9 des Editeurs de logiciels et des cabinets d\u2019Ex\u00e9cutive Search, principalement en France et en Espagne.<\/p>\n
\u00ab Mon r\u00f4le ? R\u00e9pondre \u00e0 la sp\u00e9cificit\u00e9 de chaque situation en prenant en consid\u00e9ration et en identifiant les managers potentiels pour r\u00e9ussir nos missions. Ma vision du Management de Transition ? Rechercher l\u2019ad\u00e9quation, avec pr\u00e9cision et agilit\u00e9, car chaque mission est unique, chaque contexte sp\u00e9cifique et par cons\u00e9quent chaque manager singulier. \u00bb<\/i><\/p>\n
Email<\/a> Linkedin<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t![\"Juliette](\"https:\/\/nimeurope.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/BOUTRON-PASCUAL-min-1024x1024.jpg\")
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tClaire COGNARD<\/p>\n
PARTNER<\/p>\n
Claire rejoint l'\u00e9quipe de NIM Europe en 2022. Elle a auparavant accompagn\u00e9, en tant que Responsable Grands Comptes, des groupes internationaux dans l'ensemble de leurs enjeux RH : flexibilit\u00e9, recrutement, formation et transformation RH.
\nApr\u00e8s son dipl\u00f4me universitaire en traduction et interpr\u00e9tariat, Claire choisit d\u2019\u00e9largir son exp\u00e9rience \u00e0 l'\u00e9tranger, au Royaume-Uni, \u00e0 Singapour et au Canada. Elle a depuis poursuivi son \u00e9volution dans un environnement international.<\/p>\n
\u00ab J'ai fait le choix de rejoindre NIM Europe pour continuer d\u2019accompagner avec passion et exigence les d\u00e9fis des entreprises et de leurs dirigeants. Je privil\u00e9gie les relations de confiance qui se nouent au fil des \u00e9changes et des collaborations avec nos clients et nos managers de transition. \u00bb<\/i><\/p>\n
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tArthur DELAUNAY<\/p>\n
PARTNER<\/p>\n
S\u00e9duit par le positionnement, la notori\u00e9t\u00e9 ainsi que les valeurs port\u00e9es par NIM Europe, Arthur rel\u00e8ve le challenge et int\u00e8gre les \u00e9quipes d\u00e9but 2023 afin renforcer l\u2019encrage du cabinet en r\u00e9gion Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes.
\nArthur a fait ses armes au sein de plusieurs cabinets de recrutement Top & Middle Management ayant une forte dimension conseil. En 2018, il saisit l\u2019opportunit\u00e9 de cr\u00e9er et d\u00e9velopper une activit\u00e9 de Management de Transition au sein d\u2019un cabinet de conseil multi-expertise, practice qu\u2019il animera pendant pr\u00e8s de 4 ans.<\/p>\n
\"Convaincu que le Management de Transition est une r\u00e9ponse sur-mesure aux enjeux strat\u00e9giques de nos clients, saisir parfaitement leurs besoins et leur contexte sera toujours une \u00e9tape clef dans le succ\u00e8s d'une mission avant de mettre en place les conditions de succ\u00e8s pour le Manager de Transition. Pour ce faire, je compte sur une relation tripartite solide entre le Client, le Manager de Transition et le Partner, caract\u00e9ris\u00e9e par la transparence et un engagement total tout au long de la dur\u00e9e de la mission.\"<\/i><\/p>\n
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tLouis ESTOUR<\/p>\n
TALENT MANAGER & RESPONSABLE QUALITE<\/p>\n
Dipl\u00f4m\u00e9 d\u2019un master 2 en conseil de l\u2019ESSCA, Louis a rejoint NIM Europe en 2022 apr\u00e8s y avoir effectu\u00e9 deux stages de 6 mois o\u00f9 il a pu d\u00e9couvrir les diff\u00e9rentes facettes du Management de Transition.
\nAyant effectu\u00e9 de nombreux \u00e9changes universitaires \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, il parle couramment anglais et espagnol. Louis occupe d\u00e9sormais le poste de Talent Manager au sein du P\u00f4le Recrutement, il a \u00e9galement pris la responsabilit\u00e9 du Service qualit\u00e9.<\/p>\n
\u00ab Je suis heureux que NIM Europe m'ait fait confiance en me permettant de d\u00e9marrer ma vie professionnelle dans le secteur passionnant qu'est le Management de Transition. \u00bb<\/i><\/p>\n
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tBruno LE ROUZIC<\/p>\n
PARTNER<\/p>\n
Bruno a rejoint NIM Europe d\u00e9but 2023, apr\u00e8s deux ans dans une premi\u00e8re entreprise de management de transition, et pr\u00e8s de cinq ans en recherche de cadres dirigeants par approche directe.
\nDipl\u00f4m\u00e9 de Centrale Paris, il s'est lanc\u00e9 dans le conseil strat\u00e9gique. Apr\u00e8s un temps, son engouement pour le d\u00e9veloppement et son esprit entrepreneurial l'ont dirig\u00e9 vers les filiales de grands groupes tels que Veolia, Plastic Omnium ou Poweo.<\/p>\n
Capitalisant sur ces exp\u00e9riences, il a ensuite orchestr\u00e9 un \"build up\" sous LBO, appuy\u00e9 par des fonds d'investissement, dans le secteur des services techniques et \u00e9nerg\u00e9tiques.
\nBruno apporte \u00e0 ses clients son bagage de dirigeant et de d\u00e9veloppeur au sein de groupes internationaux, ETI et PME. Son savoir-faire en conseil, englobant organisation, gestion du changement, projets et recrutement est renforc\u00e9 par son profil bilingue en fran\u00e7ais et en anglais.<\/p>\n
\"Le succ\u00e8s d\u2019une entreprise ne passe QUE par les personnes qui la composent. Reste \u00e0 trouver les bonnes. C\u2019est notre m\u00e9tier et notre expertise, particuli\u00e8rement quand chaque jour compte.\"<\/i><\/p>\n
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tMarc PETITQUEUX<\/p>\n
PARTNER<\/p>\n
Marc a rejoint NIM Europe en 2020 apr\u00e8s avoir exerc\u00e9 dans des soci\u00e9t\u00e9s de Management de Transition reconnues sur le march\u00e9.<\/p>\n
Auparavant, il a exerc\u00e9 les fonctions de CEO, Directeur de Site, Directeur de Business Unit et VP Achats & Supply Chain. Il a pass\u00e9 plusieurs ann\u00e9es dans les industries Automobile, A\u00e9ronautique et de D\u00e9fense. Il a aussi repris par LBO une entreprise du B\u00e2timent. Dipl\u00f4m\u00e9 de l'ICAM et certifi\u00e9 de l\u2019ESSEC Business School pour la cr\u00e9ation et la reprise d\u2019entreprise, il a lui-m\u00eame cr\u00e9\u00e9 et dirig\u00e9 une \u00c9cole d\u2019Ing\u00e9nieurs pendant 8 ans.<\/p>\n
\"\"Il y a trois ans, j\u2019ai d\u00e9couvert ce m\u00e9tier passionnant du Management de Transition o\u00f9 beaucoup de qualit\u00e9s sont requises pour r\u00e9pondre aux d\u00e9fis et aux challenges auxquels sont confront\u00e9s nos clients. Chez NIM Europe, j\u2019ai rejoint une \u00e9quipe dynamique et tr\u00e8s professionnelle anim\u00e9e d\u2019un bel esprit d\u2019\u00e9quipe et d\u2019une \u00e9thique sans compromis. Ainsi, je peux coop\u00e9rer sur le long terme avec une communaut\u00e9 de Managers de Transition d\u2019exception qui font de chaque mission une r\u00e9ussite.\"<\/i><\/p>\n
Email<\/a> Linkedin<\/a> Voir l'interview<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/nimeurope.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Petitqueux.jpg\")
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tFranck PHILIPPE<\/p>\n
PARTNER<\/p>\n
Franck a rejoint NIM Europe en 2012 apr\u00e8s avoir occup\u00e9 le poste de Pr\u00e9sident Directeur G\u00e9n\u00e9ral de Johnson Controls Service et Solutions France. Ses 20 ans de carri\u00e8re ont d\u00e9but\u00e9 apr\u00e8s l'obtention d'un dipl\u00f4me de l\u2019ESC Rouen et d\u2019un Executive MBA de la HEC.<\/p>\n
Il a alors \u00e9t\u00e9 amen\u00e9 \u00e0 occuper des fonctions de Direction Op\u00e9rationnelle et de Direction G\u00e9n\u00e9rale dans plusieurs groupes industriels internationaux de haute technologie (Otis, Fujifilm, Avery Berkel, Siemens).<\/p>\n
\"\"Le succ\u00e8s d\u2019une mission de Transition repose sur 3 \u00e9l\u00e9ments : la parfaite compr\u00e9hension des enjeux et priorit\u00e9s de la mission, la s\u00e9lection rigoureuse du manager expert partageant l\u2019ADN de l\u2019entreprise cliente et la relation permanente que nous assurons pendant la mission avec notre manager expert et la direction de l\u2019entreprise. Depuis plus de 5 ans je r\u00e9alise et accompagne avec succ\u00e8s des missions en France et \u00e0 l\u2019international pour des entreprises industrielles et de services.\"<\/i><\/p>\n
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tEric POIRAUDEAU<\/p>\n
PARTNER<\/p>\n
Eric a rejoint la soci\u00e9t\u00e9 en 2012 apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 en charge du business d\u00e9veloppement d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 de \u041canagement de \u0422ransition. Eric s'est sp\u00e9cialis\u00e9 dans les fonctions directeur de site industriel, directeur de production, achats, supply chain, HQSE, maintenance, material management\u2026 mais \u00e9galement les fonctions financi\u00e8res et RH.<\/p>\n
Pr\u00e9c\u00e9demment, il a occup\u00e9 diff\u00e9rentes fonctions manag\u00e9riales en marketing et commercial dans l\u2019entertainment (Groupe RTL) pendant plus de 20 ans.<\/p>\n
\"Je porte une attention particuli\u00e8re au monde de la sant\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral et \u00e0 l\u2019industrie pharmaceutique pour lesquels j\u2019ai pourvu de nombreuses missions avec des profils rares et tr\u00e8s sp\u00e9cifiques dans des fonctions industrielles, RH, financi\u00e8res, affaires r\u00e9glementaires, juridique, compliance, communication, etc. avec pour la plupart une dimension tr\u00e8s internationale.\"<\/i><\/p>\n
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tRachel THIEBAUD<\/p>\n
TALENT MANAGER<\/p>\n
Rachel rejoint NIM Europe en 2020 comme Talent Manager, apr\u00e8s 30 ans d\u2019exp\u00e9rience dans la formation professionnelle et la gestion de projets multim\u00e9dia et e-learning, en France et \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, au sein de grands groupes.
\nChez NIM Europe, Rachel compl\u00e8te ses comp\u00e9tences en se formant aupr\u00e8s d\u2019une \u00e9quipe rod\u00e9e aux m\u00e9tiers du recrutement et des Ressources Humaines.<\/p>\n
Son nouveau r\u00f4le professionnel : sourcer les profils en ad\u00e9quation avec le besoin d\u2019entreprises clientes, en coop\u00e9ration \u00e9troite avec le Partner charg\u00e9 du dossier.
\nSon objectif : trouver, sous quelques heures ou quelques jours, les bons candidats en ad\u00e9quation avec le besoin pour une mission sp\u00e9cifique.<\/p>\n
\"Ce qui me passionne dans ce m\u00e9tier de \u2018chercheuse de talents\u2019 : les t\u00e9moignages des managers sur leur m\u00e9tier et leurs exp\u00e9riences sur le terrain, les enjeux des entreprises et les synergies entre les diff\u00e9rents acteurs.\"<\/i><\/p>\n
Email<\/a> Linkedin<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/nimeurope.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/THIEBAUD-1024x1024.jpg\")
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tFran\u00e7ois VAQUIER<\/p>\n
PARTNER<\/p>\n
Avant de rejoindre NIM Europe en 2017, Fran\u00e7ois a d\u00e9velopp\u00e9 pendant 4 ans sa connaissance du m\u00e9tier, au sein de 2 acteurs du \u041canagement de \u0422ransition. En parall\u00e8le, il est D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 g\u00e9n\u00e9ral de la Fondation nationale entreprise et performance (FNEP).<\/p>\n
Fran\u00e7ois a effectu\u00e9 l\u2019essentiel de sa carri\u00e8re au sein de l\u2019arm\u00e9e de terre, dans des fonctions de commandement op\u00e9rationnel et en \u00e9tats-majors. Il a exerc\u00e9 durant 12 ans des postes de responsabilit\u00e9s \u00e0 la Direction des Ressources humaines, puis au sein du cabinet du Ministre de la D\u00e9fense, o\u00f9 il a dirig\u00e9 la structure en charge de l\u2019accompagnement des officiers g\u00e9n\u00e9raux vers l\u2019emploi civil.<\/p>\n
\"A travers ce parcours au croisement du public et du priv\u00e9, j\u2019ai acquis la conviction que le Management de Transition est une solution innovante, pour des contextes de situations exceptionnelles, o\u00f9 la compr\u00e9hension des enjeux, le sens de l\u2019humain, l\u2019agilit\u00e9 et la r\u00e9activit\u00e9 sont les facteurs cl\u00e9s du succ\u00e8s. Lors des missions que j\u2019ai accompagn\u00e9es ces derni\u00e8res ann\u00e9es, j\u2019ai pu confirmer que l\u2019\u00e9coute, la transparence, la loyaut\u00e9, la capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9tecter les meilleurs talents sont les gages pour nourrir le capital de confiance.\"<\/i><\/p>\n
Email<\/a> Linkedin<\/a> Voir l'interview<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/nimeurope.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/VAQUIER-1024.jpg\")
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t
We are a \u201cpure player\u201d
in Executive Interim Management.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tThe members of NIM Europe\u2019s executive team have held operational positions throughout their careers and have experience tested by the company and its needs; they can serve as consultants to clients to help them determine their needs.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tARE YOU LOOKING FOR AN EXECUTIVE INTERIM MANAGER?<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n- +33 1 46 24 85 71<\/a><\/li>\n
- mail@nimeurope.com<\/a><\/li>\n
- contact us<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tBECOME ONE OF OUR EXECUTIVE INTERIM MANAGERS.<\/span><\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Submi your CV<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tUne \u00e9quipe d\u2019experts de l\u2019entreprise<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLes membres de l\u2019\u00e9quipe NIM ont une exp\u00e9rience \u00e9prouv\u00e9e de l\u2019entreprise et de ses exigences, ayant occup\u00e9 des fonctions de direction dans des entreprises de premier plan. Ils peuvent ainsi agir comme conseil aupr\u00e8s de nos clients pour les aider \u00e0 d\u00e9finir leurs besoins.<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tSt\u00e9phane MELLINGER<\/p>\n
CEO<\/p>\n
St\u00e9phane dirige NIM Europe depuis 2022. Il a \u00e9t\u00e9 un pr\u00e9curseur du march\u00e9 fran\u00e7ais en cr\u00e9ant MPI Executive en 2002, un des premiers \u00ab pure players \u00bb du Management de Transition en France. NIM Europe et MPI Executive se sont rapproch\u00e9s en 2019 afin de cr\u00e9er, au sein du Groupe Menway, un des acteurs incontournables du m\u00e9tier.
\nDipl\u00f4m\u00e9 de l\u2019ESCP Europe, St\u00e9phane est aussi titulaire d\u2019un Diplomkaufmann. Il parle anglais, allemand, bulgare, fran\u00e7ais et russe. Autant de langues pratiqu\u00e9es durant sa carri\u00e8re d\u00e9but\u00e9e chez Xerox \u00e0 Moscou, apr\u00e8s un VSNA \u00e0 l\u2019ambassade de France \u00e0 Varsovie. Il a ensuite rejoint APV Ltd (groupe Invensys), \u00e9quipementier britannique dans le domaine agro-alimentaire, pour en diriger la filiale russe ainsi que l\u2019ensemble des filiales du Groupe en Allemagne, en Europe Centrale et en CEI.
\n\u00ab Je suis fier de diriger un des leaders du march\u00e9, pionnier du Management de Transition, dont les pratiques et les process ont toujours \u00e9t\u00e9 irr\u00e9prochables. Accompagn\u00e9 d'une \u00e9quipe d'une vingtaine d'experts du Management de Transition, nous d\u00e9couvrons chaque jour de nouvelles facettes de ce m\u00e9tier passionnant. En \u00e9coutant les besoins de nos clients dont les contours \u00e9voluent sans cesse, en d\u00e9couvrant les nombreux talents cach\u00e9s des Managers de Transition, nous nous adaptons au jour le jour pour davantage de proximit\u00e9 et de r\u00e9activit\u00e9. It\u2019s all about human relations! \u00bb<\/i><\/p>\n
Email<\/a> Linkedin<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tOlivier GRAPIN<\/p>\n
MANAGING PARTNER<\/p>\n
Olivier a rejoint MPI Executive en 2013 et depuis, il porte son expertise sur les fonctions SI et digitales. Associ\u00e9 et leader de l\u2019entit\u00e9 d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l'IT et au digital, son action inclut le business d\u00e9veloppement et la gestion d\u2019une \u00e9quipe de talent manager en charge du sourcing (managers et ind\u00e9pendants).
\nOlivier a d\u00e9but\u00e9 sa carri\u00e8re en 1997, apr\u00e8s un dipl\u00f4me obtenu \u00e0 Paris-Dauphine. Il est a lors comme volontaire du service national, au sein du d\u00e9partement informatique de BNP-Paribas \u00e0 Ath\u00e8nes pour \u00e9laborer des outils de pilotage de la performance. Ensuite, il a occup\u00e9 des postes de responsable de projets chez SFR, puis comme Manager de Transition dans le domaine des SI, dans des entreprises en transformation (Linpac-Allibert, Alstom, R\u00e9seau Ferr\u00e9 de France).<\/p>\n
\u00ab J\u2019ai eu la chance d\u2019occuper des responsabilit\u00e9s op\u00e9rationnelles au sein de grands groupes et d\u2019avoir pu r\u00e9aliser plusieurs missions en tant que manager de transition. Je mesure combien ce m\u00e9tier est stimulant et enrichissant, et mais aussi le stress qu\u2019il repr\u00e9sente pour les managers. Notre r\u00f4le de cabinet est essentiel : pr\u00e9senter en toute ind\u00e9pendance des managers pertinents, et surtout \u00eatre \u00e0 leurs c\u00f4t\u00e9s et les accompagner durant toute leur mission. \u00bb<\/i><\/p>\n
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DIRECTEUR ASSOCI\u00c9<\/p>\n
Yves capitalise pr\u00e8s de 20 ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience en cabinets de conseil en ressources humaines (\u00e9valuation, formation et recrutement de cadres sup\u00e9rieurs et dirigeants). Il a rejoint l'\u00e9quipe en 2016 pour d\u00e9ployer son expertise notamment aupr\u00e8s des fonctions support et industrielle. Son DESS Management international des Ressources Humaines, son dipl\u00f4me de l\u2019Institut libre d\u2019\u00e9tudes des relations internationales (ILERI) et sa ma\u00eetrise de l'anglais et du russe, lui permettent d'accompagner des missions tant en France qu\u2019\u00e0 l\u2019international.<\/p>\n
\u00ab Le Management de Transition ? Accompagner la transformation de nos clients en travaillant sur l\u2019humain et en apportant des solutions appropri\u00e9es dans des d\u00e9lais ma\u00eetris\u00e9s\u2026 le tout avec une bonne dose de curiosit\u00e9 et d\u2019humilit\u00e9. Telle est l\u2019ambition qui m\u2019anime dans ma pratique au quotidien de ce m\u00e9tier passionnant ! \u00bb<\/i><\/p>\n
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DIRECTEUR ASSOCI\u00c9<\/p>\n
Fran\u00e7ois a rejoint NIM Europe en 2016 apr\u00e8s 8 ann\u00e9es comme Directeur Associ\u00e9 d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9di\u00e9e exclusivement au Management de Transition. Il se consacre depuis plus de 20 ans aux ressources humaines, et plus particuli\u00e8rement, \u00e0 la Formation, au Conseil en Recrutement et au Management de Transition pour des groupes internationaux. Il a men\u00e9 depuis 2004 une centaine de missions avec succ\u00e8s.<\/p>\n
\u00ab J\u2019observe que depuis quelques ann\u00e9es, faire appel \u00e0 un \u041canager de \u0422ransition au sein d\u2019une organisation, est devenu une pratique courante. Ce constat ne doit cependant pas faire oublier que chaque mission reste unique, par son contexte, le choix du manager et son accompagnement dans la dur\u00e9e. De ce fait, l\u2019anticipation, l\u2019\u00e9coute et la rigueur du respect des \u00e9tapes cl\u00e9s, restent et resteront toujours les vecteurs du succ\u00e8s d\u2019une mission. \u00bb<\/i><\/p>\n
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TALENT MANAGER<\/p>\n
Juliette a rejoint l\u2019\u00e9quipe en 2019 pour mettre au service des Managers de Transition de ses 20 ans dans le d\u00e9veloppement RH, principalement dans le secteur des technologies de l\u2019information et de son parcours en ESN en tant que Responsable RH et Resource Development Manager.
\nApr\u00e8s l'obtention d\u2019un Master RH de l\u2019ESCP Europe, Juliette s'est sp\u00e9cialis\u00e9e dans l\u2019approche directe, l\u2019\u00e9valuation et la s\u00e9lection de cadres dirigeants et d\u2019experts informatiques, elle a \u00e9galement accompagn\u00e9 des Editeurs de logiciels et des cabinets d\u2019Ex\u00e9cutive Search, principalement en France et en Espagne.<\/p>\n
\u00ab Mon r\u00f4le ? R\u00e9pondre \u00e0 la sp\u00e9cificit\u00e9 de chaque situation en prenant en consid\u00e9ration et en identifiant les managers potentiels pour r\u00e9ussir nos missions. Ma vision du Management de Transition ? Rechercher l\u2019ad\u00e9quation, avec pr\u00e9cision et agilit\u00e9, car chaque mission est unique, chaque contexte sp\u00e9cifique et par cons\u00e9quent chaque manager singulier. \u00bb<\/i><\/p>\n
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PARTNER<\/p>\n
Claire rejoint l'\u00e9quipe de NIM Europe en 2022. Elle a auparavant accompagn\u00e9, en tant que Responsable Grands Comptes, des groupes internationaux dans l'ensemble de leurs enjeux RH : flexibilit\u00e9, recrutement, formation et transformation RH.
\nApr\u00e8s son dipl\u00f4me universitaire en traduction et interpr\u00e9tariat, Claire choisit d\u2019\u00e9largir son exp\u00e9rience \u00e0 l'\u00e9tranger, au Royaume-Uni, \u00e0 Singapour et au Canada. Elle a depuis poursuivi son \u00e9volution dans un environnement international.<\/p>\n
\u00ab J'ai fait le choix de rejoindre NIM Europe pour continuer d\u2019accompagner avec passion et exigence les d\u00e9fis des entreprises et de leurs dirigeants. Je privil\u00e9gie les relations de confiance qui se nouent au fil des \u00e9changes et des collaborations avec nos clients et nos managers de transition. \u00bb<\/i><\/p>\n
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PARTNER<\/p>\n
S\u00e9duit par le positionnement, la notori\u00e9t\u00e9 ainsi que les valeurs port\u00e9es par NIM Europe, Arthur rel\u00e8ve le challenge et int\u00e8gre les \u00e9quipes d\u00e9but 2023 afin renforcer l\u2019encrage du cabinet en r\u00e9gion Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes.
\nArthur a fait ses armes au sein de plusieurs cabinets de recrutement Top & Middle Management ayant une forte dimension conseil. En 2018, il saisit l\u2019opportunit\u00e9 de cr\u00e9er et d\u00e9velopper une activit\u00e9 de Management de Transition au sein d\u2019un cabinet de conseil multi-expertise, practice qu\u2019il animera pendant pr\u00e8s de 4 ans.<\/p>\n
\"Convaincu que le Management de Transition est une r\u00e9ponse sur-mesure aux enjeux strat\u00e9giques de nos clients, saisir parfaitement leurs besoins et leur contexte sera toujours une \u00e9tape clef dans le succ\u00e8s d'une mission avant de mettre en place les conditions de succ\u00e8s pour le Manager de Transition. Pour ce faire, je compte sur une relation tripartite solide entre le Client, le Manager de Transition et le Partner, caract\u00e9ris\u00e9e par la transparence et un engagement total tout au long de la dur\u00e9e de la mission.\"<\/i><\/p>\n
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TALENT MANAGER & RESPONSABLE QUALITE<\/p>\n
Dipl\u00f4m\u00e9 d\u2019un master 2 en conseil de l\u2019ESSCA, Louis a rejoint NIM Europe en 2022 apr\u00e8s y avoir effectu\u00e9 deux stages de 6 mois o\u00f9 il a pu d\u00e9couvrir les diff\u00e9rentes facettes du Management de Transition.
\nAyant effectu\u00e9 de nombreux \u00e9changes universitaires \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, il parle couramment anglais et espagnol. Louis occupe d\u00e9sormais le poste de Talent Manager au sein du P\u00f4le Recrutement, il a \u00e9galement pris la responsabilit\u00e9 du Service qualit\u00e9.<\/p>\n
\u00ab Je suis heureux que NIM Europe m'ait fait confiance en me permettant de d\u00e9marrer ma vie professionnelle dans le secteur passionnant qu'est le Management de Transition. \u00bb<\/i><\/p>\n
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PARTNER<\/p>\n
Bruno a rejoint NIM Europe d\u00e9but 2023, apr\u00e8s deux ans dans une premi\u00e8re entreprise de management de transition, et pr\u00e8s de cinq ans en recherche de cadres dirigeants par approche directe.
\nDipl\u00f4m\u00e9 de Centrale Paris, il s'est lanc\u00e9 dans le conseil strat\u00e9gique. Apr\u00e8s un temps, son engouement pour le d\u00e9veloppement et son esprit entrepreneurial l'ont dirig\u00e9 vers les filiales de grands groupes tels que Veolia, Plastic Omnium ou Poweo.<\/p>\n
Capitalisant sur ces exp\u00e9riences, il a ensuite orchestr\u00e9 un \"build up\" sous LBO, appuy\u00e9 par des fonds d'investissement, dans le secteur des services techniques et \u00e9nerg\u00e9tiques.
\nBruno apporte \u00e0 ses clients son bagage de dirigeant et de d\u00e9veloppeur au sein de groupes internationaux, ETI et PME. Son savoir-faire en conseil, englobant organisation, gestion du changement, projets et recrutement est renforc\u00e9 par son profil bilingue en fran\u00e7ais et en anglais.<\/p>\n
\"Le succ\u00e8s d\u2019une entreprise ne passe QUE par les personnes qui la composent. Reste \u00e0 trouver les bonnes. C\u2019est notre m\u00e9tier et notre expertise, particuli\u00e8rement quand chaque jour compte.\"<\/i><\/p>\n
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PARTNER<\/p>\n
Marc a rejoint NIM Europe en 2020 apr\u00e8s avoir exerc\u00e9 dans des soci\u00e9t\u00e9s de Management de Transition reconnues sur le march\u00e9.<\/p>\n
Auparavant, il a exerc\u00e9 les fonctions de CEO, Directeur de Site, Directeur de Business Unit et VP Achats & Supply Chain. Il a pass\u00e9 plusieurs ann\u00e9es dans les industries Automobile, A\u00e9ronautique et de D\u00e9fense. Il a aussi repris par LBO une entreprise du B\u00e2timent. Dipl\u00f4m\u00e9 de l'ICAM et certifi\u00e9 de l\u2019ESSEC Business School pour la cr\u00e9ation et la reprise d\u2019entreprise, il a lui-m\u00eame cr\u00e9\u00e9 et dirig\u00e9 une \u00c9cole d\u2019Ing\u00e9nieurs pendant 8 ans.<\/p>\n
\"\"Il y a trois ans, j\u2019ai d\u00e9couvert ce m\u00e9tier passionnant du Management de Transition o\u00f9 beaucoup de qualit\u00e9s sont requises pour r\u00e9pondre aux d\u00e9fis et aux challenges auxquels sont confront\u00e9s nos clients. Chez NIM Europe, j\u2019ai rejoint une \u00e9quipe dynamique et tr\u00e8s professionnelle anim\u00e9e d\u2019un bel esprit d\u2019\u00e9quipe et d\u2019une \u00e9thique sans compromis. Ainsi, je peux coop\u00e9rer sur le long terme avec une communaut\u00e9 de Managers de Transition d\u2019exception qui font de chaque mission une r\u00e9ussite.\"<\/i><\/p>\n
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PARTNER<\/p>\n
Franck a rejoint NIM Europe en 2012 apr\u00e8s avoir occup\u00e9 le poste de Pr\u00e9sident Directeur G\u00e9n\u00e9ral de Johnson Controls Service et Solutions France. Ses 20 ans de carri\u00e8re ont d\u00e9but\u00e9 apr\u00e8s l'obtention d'un dipl\u00f4me de l\u2019ESC Rouen et d\u2019un Executive MBA de la HEC.<\/p>\n
Il a alors \u00e9t\u00e9 amen\u00e9 \u00e0 occuper des fonctions de Direction Op\u00e9rationnelle et de Direction G\u00e9n\u00e9rale dans plusieurs groupes industriels internationaux de haute technologie (Otis, Fujifilm, Avery Berkel, Siemens).<\/p>\n
\"\"Le succ\u00e8s d\u2019une mission de Transition repose sur 3 \u00e9l\u00e9ments : la parfaite compr\u00e9hension des enjeux et priorit\u00e9s de la mission, la s\u00e9lection rigoureuse du manager expert partageant l\u2019ADN de l\u2019entreprise cliente et la relation permanente que nous assurons pendant la mission avec notre manager expert et la direction de l\u2019entreprise. Depuis plus de 5 ans je r\u00e9alise et accompagne avec succ\u00e8s des missions en France et \u00e0 l\u2019international pour des entreprises industrielles et de services.\"<\/i><\/p>\n
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PARTNER<\/p>\n
Eric a rejoint la soci\u00e9t\u00e9 en 2012 apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 en charge du business d\u00e9veloppement d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 de \u041canagement de \u0422ransition. Eric s'est sp\u00e9cialis\u00e9 dans les fonctions directeur de site industriel, directeur de production, achats, supply chain, HQSE, maintenance, material management\u2026 mais \u00e9galement les fonctions financi\u00e8res et RH.<\/p>\n
Pr\u00e9c\u00e9demment, il a occup\u00e9 diff\u00e9rentes fonctions manag\u00e9riales en marketing et commercial dans l\u2019entertainment (Groupe RTL) pendant plus de 20 ans.<\/p>\n
\"Je porte une attention particuli\u00e8re au monde de la sant\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral et \u00e0 l\u2019industrie pharmaceutique pour lesquels j\u2019ai pourvu de nombreuses missions avec des profils rares et tr\u00e8s sp\u00e9cifiques dans des fonctions industrielles, RH, financi\u00e8res, affaires r\u00e9glementaires, juridique, compliance, communication, etc. avec pour la plupart une dimension tr\u00e8s internationale.\"<\/i><\/p>\n
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TALENT MANAGER<\/p>\n
Rachel rejoint NIM Europe en 2020 comme Talent Manager, apr\u00e8s 30 ans d\u2019exp\u00e9rience dans la formation professionnelle et la gestion de projets multim\u00e9dia et e-learning, en France et \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, au sein de grands groupes.
\nChez NIM Europe, Rachel compl\u00e8te ses comp\u00e9tences en se formant aupr\u00e8s d\u2019une \u00e9quipe rod\u00e9e aux m\u00e9tiers du recrutement et des Ressources Humaines.<\/p>\n
Son nouveau r\u00f4le professionnel : sourcer les profils en ad\u00e9quation avec le besoin d\u2019entreprises clientes, en coop\u00e9ration \u00e9troite avec le Partner charg\u00e9 du dossier.
\nSon objectif : trouver, sous quelques heures ou quelques jours, les bons candidats en ad\u00e9quation avec le besoin pour une mission sp\u00e9cifique.<\/p>\n
\"Ce qui me passionne dans ce m\u00e9tier de \u2018chercheuse de talents\u2019 : les t\u00e9moignages des managers sur leur m\u00e9tier et leurs exp\u00e9riences sur le terrain, les enjeux des entreprises et les synergies entre les diff\u00e9rents acteurs.\"<\/i><\/p>\n
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PARTNER<\/p>\n
Avant de rejoindre NIM Europe en 2017, Fran\u00e7ois a d\u00e9velopp\u00e9 pendant 4 ans sa connaissance du m\u00e9tier, au sein de 2 acteurs du \u041canagement de \u0422ransition. En parall\u00e8le, il est D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 g\u00e9n\u00e9ral de la Fondation nationale entreprise et performance (FNEP).<\/p>\n
Fran\u00e7ois a effectu\u00e9 l\u2019essentiel de sa carri\u00e8re au sein de l\u2019arm\u00e9e de terre, dans des fonctions de commandement op\u00e9rationnel et en \u00e9tats-majors. Il a exerc\u00e9 durant 12 ans des postes de responsabilit\u00e9s \u00e0 la Direction des Ressources humaines, puis au sein du cabinet du Ministre de la D\u00e9fense, o\u00f9 il a dirig\u00e9 la structure en charge de l\u2019accompagnement des officiers g\u00e9n\u00e9raux vers l\u2019emploi civil.<\/p>\n
\"A travers ce parcours au croisement du public et du priv\u00e9, j\u2019ai acquis la conviction que le Management de Transition est une solution innovante, pour des contextes de situations exceptionnelles, o\u00f9 la compr\u00e9hension des enjeux, le sens de l\u2019humain, l\u2019agilit\u00e9 et la r\u00e9activit\u00e9 sont les facteurs cl\u00e9s du succ\u00e8s. Lors des missions que j\u2019ai accompagn\u00e9es ces derni\u00e8res ann\u00e9es, j\u2019ai pu confirmer que l\u2019\u00e9coute, la transparence, la loyaut\u00e9, la capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9tecter les meilleurs talents sont les gages pour nourrir le capital de confiance.\"<\/i><\/p>\n
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- \n
- +33 1 46 24 85 71<\/a><\/li>\n
- mail@nimeurope.com<\/a><\/li>\n
- contact us<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tBECOME ONE OF OUR EXECUTIVE INTERIM MANAGERS.<\/span><\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSubmi your CV<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tUne \u00e9quipe d\u2019experts de l\u2019entreprise<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLes membres de l\u2019\u00e9quipe NIM ont une exp\u00e9rience \u00e9prouv\u00e9e de l\u2019entreprise et de ses exigences, ayant occup\u00e9 des fonctions de direction dans des entreprises de premier plan. Ils peuvent ainsi agir comme conseil aupr\u00e8s de nos clients pour les aider \u00e0 d\u00e9finir leurs besoins.<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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CEO<\/p>\n
St\u00e9phane dirige NIM Europe depuis 2022. Il a \u00e9t\u00e9 un pr\u00e9curseur du march\u00e9 fran\u00e7ais en cr\u00e9ant MPI Executive en 2002, un des premiers \u00ab pure players \u00bb du Management de Transition en France. NIM Europe et MPI Executive se sont rapproch\u00e9s en 2019 afin de cr\u00e9er, au sein du Groupe Menway, un des acteurs incontournables du m\u00e9tier.
\nDipl\u00f4m\u00e9 de l\u2019ESCP Europe, St\u00e9phane est aussi titulaire d\u2019un Diplomkaufmann. Il parle anglais, allemand, bulgare, fran\u00e7ais et russe. Autant de langues pratiqu\u00e9es durant sa carri\u00e8re d\u00e9but\u00e9e chez Xerox \u00e0 Moscou, apr\u00e8s un VSNA \u00e0 l\u2019ambassade de France \u00e0 Varsovie. Il a ensuite rejoint APV Ltd (groupe Invensys), \u00e9quipementier britannique dans le domaine agro-alimentaire, pour en diriger la filiale russe ainsi que l\u2019ensemble des filiales du Groupe en Allemagne, en Europe Centrale et en CEI.
\n\u00ab Je suis fier de diriger un des leaders du march\u00e9, pionnier du Management de Transition, dont les pratiques et les process ont toujours \u00e9t\u00e9 irr\u00e9prochables. Accompagn\u00e9 d'une \u00e9quipe d'une vingtaine d'experts du Management de Transition, nous d\u00e9couvrons chaque jour de nouvelles facettes de ce m\u00e9tier passionnant. En \u00e9coutant les besoins de nos clients dont les contours \u00e9voluent sans cesse, en d\u00e9couvrant les nombreux talents cach\u00e9s des Managers de Transition, nous nous adaptons au jour le jour pour davantage de proximit\u00e9 et de r\u00e9activit\u00e9. It\u2019s all about human relations! \u00bb<\/i><\/p>\nEmail<\/a> Linkedin<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
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MANAGING PARTNER<\/p>\n
Olivier a rejoint MPI Executive en 2013 et depuis, il porte son expertise sur les fonctions SI et digitales. Associ\u00e9 et leader de l\u2019entit\u00e9 d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l'IT et au digital, son action inclut le business d\u00e9veloppement et la gestion d\u2019une \u00e9quipe de talent manager en charge du sourcing (managers et ind\u00e9pendants).
\nOlivier a d\u00e9but\u00e9 sa carri\u00e8re en 1997, apr\u00e8s un dipl\u00f4me obtenu \u00e0 Paris-Dauphine. Il est a lors comme volontaire du service national, au sein du d\u00e9partement informatique de BNP-Paribas \u00e0 Ath\u00e8nes pour \u00e9laborer des outils de pilotage de la performance. Ensuite, il a occup\u00e9 des postes de responsable de projets chez SFR, puis comme Manager de Transition dans le domaine des SI, dans des entreprises en transformation (Linpac-Allibert, Alstom, R\u00e9seau Ferr\u00e9 de France).<\/p>\n\u00ab J\u2019ai eu la chance d\u2019occuper des responsabilit\u00e9s op\u00e9rationnelles au sein de grands groupes et d\u2019avoir pu r\u00e9aliser plusieurs missions en tant que manager de transition. Je mesure combien ce m\u00e9tier est stimulant et enrichissant, et mais aussi le stress qu\u2019il repr\u00e9sente pour les managers. Notre r\u00f4le de cabinet est essentiel : pr\u00e9senter en toute ind\u00e9pendance des managers pertinents, et surtout \u00eatre \u00e0 leurs c\u00f4t\u00e9s et les accompagner durant toute leur mission. \u00bb<\/i><\/p>\n
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DIRECTEUR ASSOCI\u00c9<\/p>\n
Yves capitalise pr\u00e8s de 20 ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience en cabinets de conseil en ressources humaines (\u00e9valuation, formation et recrutement de cadres sup\u00e9rieurs et dirigeants). Il a rejoint l'\u00e9quipe en 2016 pour d\u00e9ployer son expertise notamment aupr\u00e8s des fonctions support et industrielle. Son DESS Management international des Ressources Humaines, son dipl\u00f4me de l\u2019Institut libre d\u2019\u00e9tudes des relations internationales (ILERI) et sa ma\u00eetrise de l'anglais et du russe, lui permettent d'accompagner des missions tant en France qu\u2019\u00e0 l\u2019international.<\/p>\n
\u00ab Le Management de Transition ? Accompagner la transformation de nos clients en travaillant sur l\u2019humain et en apportant des solutions appropri\u00e9es dans des d\u00e9lais ma\u00eetris\u00e9s\u2026 le tout avec une bonne dose de curiosit\u00e9 et d\u2019humilit\u00e9. Telle est l\u2019ambition qui m\u2019anime dans ma pratique au quotidien de ce m\u00e9tier passionnant ! \u00bb<\/i><\/p>\n
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DIRECTEUR ASSOCI\u00c9<\/p>\n
Fran\u00e7ois a rejoint NIM Europe en 2016 apr\u00e8s 8 ann\u00e9es comme Directeur Associ\u00e9 d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9di\u00e9e exclusivement au Management de Transition. Il se consacre depuis plus de 20 ans aux ressources humaines, et plus particuli\u00e8rement, \u00e0 la Formation, au Conseil en Recrutement et au Management de Transition pour des groupes internationaux. Il a men\u00e9 depuis 2004 une centaine de missions avec succ\u00e8s.<\/p>\n
\u00ab J\u2019observe que depuis quelques ann\u00e9es, faire appel \u00e0 un \u041canager de \u0422ransition au sein d\u2019une organisation, est devenu une pratique courante. Ce constat ne doit cependant pas faire oublier que chaque mission reste unique, par son contexte, le choix du manager et son accompagnement dans la dur\u00e9e. De ce fait, l\u2019anticipation, l\u2019\u00e9coute et la rigueur du respect des \u00e9tapes cl\u00e9s, restent et resteront toujours les vecteurs du succ\u00e8s d\u2019une mission. \u00bb<\/i><\/p>\n
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TALENT MANAGER<\/p>\n
Juliette a rejoint l\u2019\u00e9quipe en 2019 pour mettre au service des Managers de Transition de ses 20 ans dans le d\u00e9veloppement RH, principalement dans le secteur des technologies de l\u2019information et de son parcours en ESN en tant que Responsable RH et Resource Development Manager.
\nApr\u00e8s l'obtention d\u2019un Master RH de l\u2019ESCP Europe, Juliette s'est sp\u00e9cialis\u00e9e dans l\u2019approche directe, l\u2019\u00e9valuation et la s\u00e9lection de cadres dirigeants et d\u2019experts informatiques, elle a \u00e9galement accompagn\u00e9 des Editeurs de logiciels et des cabinets d\u2019Ex\u00e9cutive Search, principalement en France et en Espagne.<\/p>\n\u00ab Mon r\u00f4le ? R\u00e9pondre \u00e0 la sp\u00e9cificit\u00e9 de chaque situation en prenant en consid\u00e9ration et en identifiant les managers potentiels pour r\u00e9ussir nos missions. Ma vision du Management de Transition ? Rechercher l\u2019ad\u00e9quation, avec pr\u00e9cision et agilit\u00e9, car chaque mission est unique, chaque contexte sp\u00e9cifique et par cons\u00e9quent chaque manager singulier. \u00bb<\/i><\/p>\n
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PARTNER<\/p>\n
Claire rejoint l'\u00e9quipe de NIM Europe en 2022. Elle a auparavant accompagn\u00e9, en tant que Responsable Grands Comptes, des groupes internationaux dans l'ensemble de leurs enjeux RH : flexibilit\u00e9, recrutement, formation et transformation RH.
\nApr\u00e8s son dipl\u00f4me universitaire en traduction et interpr\u00e9tariat, Claire choisit d\u2019\u00e9largir son exp\u00e9rience \u00e0 l'\u00e9tranger, au Royaume-Uni, \u00e0 Singapour et au Canada. Elle a depuis poursuivi son \u00e9volution dans un environnement international.<\/p>\n\u00ab J'ai fait le choix de rejoindre NIM Europe pour continuer d\u2019accompagner avec passion et exigence les d\u00e9fis des entreprises et de leurs dirigeants. Je privil\u00e9gie les relations de confiance qui se nouent au fil des \u00e9changes et des collaborations avec nos clients et nos managers de transition. \u00bb<\/i><\/p>\n
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PARTNER<\/p>\n
S\u00e9duit par le positionnement, la notori\u00e9t\u00e9 ainsi que les valeurs port\u00e9es par NIM Europe, Arthur rel\u00e8ve le challenge et int\u00e8gre les \u00e9quipes d\u00e9but 2023 afin renforcer l\u2019encrage du cabinet en r\u00e9gion Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes.
\nArthur a fait ses armes au sein de plusieurs cabinets de recrutement Top & Middle Management ayant une forte dimension conseil. En 2018, il saisit l\u2019opportunit\u00e9 de cr\u00e9er et d\u00e9velopper une activit\u00e9 de Management de Transition au sein d\u2019un cabinet de conseil multi-expertise, practice qu\u2019il animera pendant pr\u00e8s de 4 ans.<\/p>\n\"Convaincu que le Management de Transition est une r\u00e9ponse sur-mesure aux enjeux strat\u00e9giques de nos clients, saisir parfaitement leurs besoins et leur contexte sera toujours une \u00e9tape clef dans le succ\u00e8s d'une mission avant de mettre en place les conditions de succ\u00e8s pour le Manager de Transition. Pour ce faire, je compte sur une relation tripartite solide entre le Client, le Manager de Transition et le Partner, caract\u00e9ris\u00e9e par la transparence et un engagement total tout au long de la dur\u00e9e de la mission.\"<\/i><\/p>\n
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TALENT MANAGER & RESPONSABLE QUALITE<\/p>\n
Dipl\u00f4m\u00e9 d\u2019un master 2 en conseil de l\u2019ESSCA, Louis a rejoint NIM Europe en 2022 apr\u00e8s y avoir effectu\u00e9 deux stages de 6 mois o\u00f9 il a pu d\u00e9couvrir les diff\u00e9rentes facettes du Management de Transition.
\nAyant effectu\u00e9 de nombreux \u00e9changes universitaires \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, il parle couramment anglais et espagnol. Louis occupe d\u00e9sormais le poste de Talent Manager au sein du P\u00f4le Recrutement, il a \u00e9galement pris la responsabilit\u00e9 du Service qualit\u00e9.<\/p>\n\u00ab Je suis heureux que NIM Europe m'ait fait confiance en me permettant de d\u00e9marrer ma vie professionnelle dans le secteur passionnant qu'est le Management de Transition. \u00bb<\/i><\/p>\n
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PARTNER<\/p>\n
Bruno a rejoint NIM Europe d\u00e9but 2023, apr\u00e8s deux ans dans une premi\u00e8re entreprise de management de transition, et pr\u00e8s de cinq ans en recherche de cadres dirigeants par approche directe.
\nDipl\u00f4m\u00e9 de Centrale Paris, il s'est lanc\u00e9 dans le conseil strat\u00e9gique. Apr\u00e8s un temps, son engouement pour le d\u00e9veloppement et son esprit entrepreneurial l'ont dirig\u00e9 vers les filiales de grands groupes tels que Veolia, Plastic Omnium ou Poweo.<\/p>\nCapitalisant sur ces exp\u00e9riences, il a ensuite orchestr\u00e9 un \"build up\" sous LBO, appuy\u00e9 par des fonds d'investissement, dans le secteur des services techniques et \u00e9nerg\u00e9tiques.
\nBruno apporte \u00e0 ses clients son bagage de dirigeant et de d\u00e9veloppeur au sein de groupes internationaux, ETI et PME. Son savoir-faire en conseil, englobant organisation, gestion du changement, projets et recrutement est renforc\u00e9 par son profil bilingue en fran\u00e7ais et en anglais.<\/p>\n\"Le succ\u00e8s d\u2019une entreprise ne passe QUE par les personnes qui la composent. Reste \u00e0 trouver les bonnes. C\u2019est notre m\u00e9tier et notre expertise, particuli\u00e8rement quand chaque jour compte.\"<\/i><\/p>\n
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PARTNER<\/p>\n
Marc a rejoint NIM Europe en 2020 apr\u00e8s avoir exerc\u00e9 dans des soci\u00e9t\u00e9s de Management de Transition reconnues sur le march\u00e9.<\/p>\n
Auparavant, il a exerc\u00e9 les fonctions de CEO, Directeur de Site, Directeur de Business Unit et VP Achats & Supply Chain. Il a pass\u00e9 plusieurs ann\u00e9es dans les industries Automobile, A\u00e9ronautique et de D\u00e9fense. Il a aussi repris par LBO une entreprise du B\u00e2timent. Dipl\u00f4m\u00e9 de l'ICAM et certifi\u00e9 de l\u2019ESSEC Business School pour la cr\u00e9ation et la reprise d\u2019entreprise, il a lui-m\u00eame cr\u00e9\u00e9 et dirig\u00e9 une \u00c9cole d\u2019Ing\u00e9nieurs pendant 8 ans.<\/p>\n
\"\"Il y a trois ans, j\u2019ai d\u00e9couvert ce m\u00e9tier passionnant du Management de Transition o\u00f9 beaucoup de qualit\u00e9s sont requises pour r\u00e9pondre aux d\u00e9fis et aux challenges auxquels sont confront\u00e9s nos clients. Chez NIM Europe, j\u2019ai rejoint une \u00e9quipe dynamique et tr\u00e8s professionnelle anim\u00e9e d\u2019un bel esprit d\u2019\u00e9quipe et d\u2019une \u00e9thique sans compromis. Ainsi, je peux coop\u00e9rer sur le long terme avec une communaut\u00e9 de Managers de Transition d\u2019exception qui font de chaque mission une r\u00e9ussite.\"<\/i><\/p>\n
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PARTNER<\/p>\n
Franck a rejoint NIM Europe en 2012 apr\u00e8s avoir occup\u00e9 le poste de Pr\u00e9sident Directeur G\u00e9n\u00e9ral de Johnson Controls Service et Solutions France. Ses 20 ans de carri\u00e8re ont d\u00e9but\u00e9 apr\u00e8s l'obtention d'un dipl\u00f4me de l\u2019ESC Rouen et d\u2019un Executive MBA de la HEC.<\/p>\n
Il a alors \u00e9t\u00e9 amen\u00e9 \u00e0 occuper des fonctions de Direction Op\u00e9rationnelle et de Direction G\u00e9n\u00e9rale dans plusieurs groupes industriels internationaux de haute technologie (Otis, Fujifilm, Avery Berkel, Siemens).<\/p>\n
\"\"Le succ\u00e8s d\u2019une mission de Transition repose sur 3 \u00e9l\u00e9ments : la parfaite compr\u00e9hension des enjeux et priorit\u00e9s de la mission, la s\u00e9lection rigoureuse du manager expert partageant l\u2019ADN de l\u2019entreprise cliente et la relation permanente que nous assurons pendant la mission avec notre manager expert et la direction de l\u2019entreprise. Depuis plus de 5 ans je r\u00e9alise et accompagne avec succ\u00e8s des missions en France et \u00e0 l\u2019international pour des entreprises industrielles et de services.\"<\/i><\/p>\n
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PARTNER<\/p>\n
Eric a rejoint la soci\u00e9t\u00e9 en 2012 apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 en charge du business d\u00e9veloppement d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 de \u041canagement de \u0422ransition. Eric s'est sp\u00e9cialis\u00e9 dans les fonctions directeur de site industriel, directeur de production, achats, supply chain, HQSE, maintenance, material management\u2026 mais \u00e9galement les fonctions financi\u00e8res et RH.<\/p>\n
Pr\u00e9c\u00e9demment, il a occup\u00e9 diff\u00e9rentes fonctions manag\u00e9riales en marketing et commercial dans l\u2019entertainment (Groupe RTL) pendant plus de 20 ans.<\/p>\n
\"Je porte une attention particuli\u00e8re au monde de la sant\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral et \u00e0 l\u2019industrie pharmaceutique pour lesquels j\u2019ai pourvu de nombreuses missions avec des profils rares et tr\u00e8s sp\u00e9cifiques dans des fonctions industrielles, RH, financi\u00e8res, affaires r\u00e9glementaires, juridique, compliance, communication, etc. avec pour la plupart une dimension tr\u00e8s internationale.\"<\/i><\/p>\n
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TALENT MANAGER<\/p>\n
Rachel rejoint NIM Europe en 2020 comme Talent Manager, apr\u00e8s 30 ans d\u2019exp\u00e9rience dans la formation professionnelle et la gestion de projets multim\u00e9dia et e-learning, en France et \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, au sein de grands groupes.
\nChez NIM Europe, Rachel compl\u00e8te ses comp\u00e9tences en se formant aupr\u00e8s d\u2019une \u00e9quipe rod\u00e9e aux m\u00e9tiers du recrutement et des Ressources Humaines.<\/p>\nSon nouveau r\u00f4le professionnel : sourcer les profils en ad\u00e9quation avec le besoin d\u2019entreprises clientes, en coop\u00e9ration \u00e9troite avec le Partner charg\u00e9 du dossier.
\nSon objectif : trouver, sous quelques heures ou quelques jours, les bons candidats en ad\u00e9quation avec le besoin pour une mission sp\u00e9cifique.<\/p>\n\"Ce qui me passionne dans ce m\u00e9tier de \u2018chercheuse de talents\u2019 : les t\u00e9moignages des managers sur leur m\u00e9tier et leurs exp\u00e9riences sur le terrain, les enjeux des entreprises et les synergies entre les diff\u00e9rents acteurs.\"<\/i><\/p>\n
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PARTNER<\/p>\n
Avant de rejoindre NIM Europe en 2017, Fran\u00e7ois a d\u00e9velopp\u00e9 pendant 4 ans sa connaissance du m\u00e9tier, au sein de 2 acteurs du \u041canagement de \u0422ransition. En parall\u00e8le, il est D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 g\u00e9n\u00e9ral de la Fondation nationale entreprise et performance (FNEP).<\/p>\n
Fran\u00e7ois a effectu\u00e9 l\u2019essentiel de sa carri\u00e8re au sein de l\u2019arm\u00e9e de terre, dans des fonctions de commandement op\u00e9rationnel et en \u00e9tats-majors. Il a exerc\u00e9 durant 12 ans des postes de responsabilit\u00e9s \u00e0 la Direction des Ressources humaines, puis au sein du cabinet du Ministre de la D\u00e9fense, o\u00f9 il a dirig\u00e9 la structure en charge de l\u2019accompagnement des officiers g\u00e9n\u00e9raux vers l\u2019emploi civil.<\/p>\n
\"A travers ce parcours au croisement du public et du priv\u00e9, j\u2019ai acquis la conviction que le Management de Transition est une solution innovante, pour des contextes de situations exceptionnelles, o\u00f9 la compr\u00e9hension des enjeux, le sens de l\u2019humain, l\u2019agilit\u00e9 et la r\u00e9activit\u00e9 sont les facteurs cl\u00e9s du succ\u00e8s. Lors des missions que j\u2019ai accompagn\u00e9es ces derni\u00e8res ann\u00e9es, j\u2019ai pu confirmer que l\u2019\u00e9coute, la transparence, la loyaut\u00e9, la capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9tecter les meilleurs talents sont les gages pour nourrir le capital de confiance.\"<\/i><\/p>\n
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