{"id":18887,"date":"2020-07-30T14:22:56","date_gmt":"2020-07-30T13:22:56","guid":{"rendered":"https:\/\/nim.yupeek.com\/projet-transformation-management-de-transition\/"},"modified":"2024-06-21T10:37:58","modified_gmt":"2024-06-21T09:37:58","slug":"projet-transformation-management-de-transition","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nimeurope.com\/en\/projet-transformation-management-de-transition\/","title":{"rendered":"(Fran\u00e7ais) Projet de transformation avec le Management de Transition | Nim Europe"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"18887\" class=\"elementor elementor-18887 elementor-2472\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-55197638 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"55197638\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div 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elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"780e4a97\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"bullet-arrow black\">\n<li><a href=\"tel:+33146248571\">+33 1 46 24 85 71<\/a><\/li>\n<li><a href=\"mailto:mail@nimeurope.com\">mail@nimeurope.com<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/contact\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">contact us<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7f8315f0\" data-id=\"7f8315f0\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78951a23 elementor-widget 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elementor-element elementor-element-6a7900f6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6a7900f6\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-31d9460\" data-id=\"31d9460\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61804d8d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"61804d8d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>POUR QUEL PROJET DE TRANSFORMATION RECOURIR AU MANAGEMENT DE TRANSITION ?<\/h2>\n<p>Des moments cl\u00e9s rythment la vie d\u2019une entreprise. La<strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/transformer-organisation-nim-europe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a0transformation ou la r\u00e9organisation de son organisation<\/a><\/strong>\u00a0et de son activit\u00e9 en est une. Les technologies changent, les clients r\u00e9agissent diff\u00e9remment, les co\u00fbts de production deviennent prohibitifs et mettent l \u2018activit\u00e9 en p\u00e9ril. Les m\u00e9thodes ont vieilli. Les normes du march\u00e9 ne sont pas respect\u00e9es et risquent d\u2019affecter la vente des produits. Le Comit\u00e9 de direction lance un projet dont l\u2019objectif sera, \u00e0 terme, de faire \u00e9voluer la production, l\u2019organisation, les syst\u00e8mes d\u2019information, la prise en charge de certaines activit\u00e9s ou la fusion de deux entit\u00e9s. Dans le domaine des services il peut s\u2019agir de<strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/digitaliser-nim-europe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">digitaliser des op\u00e9rations<\/a>\u00a0<\/strong>faites par \u00e9changes de documents, de cr\u00e9er une structure qui prendra en charge l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 d\u2019une activit\u00e9 (comptabilit\u00e9) parfois \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, de se mettre en compatibilit\u00e9 avec la l\u00e9gislation. Enfin pour des groupes internationaux, on souhaite mettre en place une organisation matricielle ou par pays. Certaines productions peuvent \u00eatre re-r\u00e9parties diff\u00e9remment dans le monde ou en Europe. Une activit\u00e9 (les achats) peut \u00eatre repens\u00e9e pour faire des \u00e9conomies d\u2019\u00e9chelle. D\u2019o\u00f9 l\u2019id\u00e9e de faire appel \u00e0 un manager de transition.<\/p>\n<h2>QUELS SONT LES ATOUTS DU MANAGER DE TRANSITION DANS UN PROJET DE TRANSFORMATION<\/h2>\n<p>Un projet de transformation est souvent complexe \u00e0 g\u00e9rer dans une entreprise. Dans cette situation les cadres et les \u00e9quipes qui la composent ne voient pas l\u2019int\u00e9r\u00eat de changer qui les inqui\u00e8tent. Ils ne connaissent pas les outils. Ils ont d\u00e9j\u00e0 vu plusieurs projets mis sur les rails sans succ\u00e8s op\u00e9rationnel ensuite. Dans beaucoup de cas un grand cabinet d\u2019organisation a fait un audit propos\u00e9 des solutions, mais personne ensuite n\u2019a eu le temps ou la capacit\u00e9 op\u00e9rationnelle de le mettre en \u0153uvre concr\u00e8tement. Le\u00a0<a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/devenir-manager-de-transition-chez-nim-europe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>manager de transition<\/strong><\/a>\u00a0\u00e0 qui va \u00eatre confi\u00e9e la mission de transformation a \u00e9t\u00e9 choisi dans cet objectif. Il conna\u00eet ce type de transformation qu\u2019il a d\u00e9j\u00e0 men\u00e9e. Il a un calendrier pr\u00e9cis. Il conna\u00eet, pour les avoir v\u00e9cus, les difficult\u00e9s et les blocages notamment humains, qui peuvent contrer le projet. Surtout il est libre, n\u2019a pas d\u2019enjeux personnels autre que celui de r\u00e9ussir cette mission. Il a donc plus de poids car son avenir ne d\u00e9pend d\u2019aucun jeu politique interne. Les salari\u00e9s peuvent \u00eatre rassur\u00e9s par ce dirigeant sans ambition autre que sa mission. Dans le\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/management-de-transition-connaitre\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">management de transition<\/a>,<\/strong>\u00a0la mission est claire d\u00e8s le d\u00e9but, les moyens et le calendrier sont en g\u00e9n\u00e9ral vite pr\u00e9cis\u00e9s et le projet de transformation peut commencer.<\/p>\n<h2>COMMENT SE D\u00c9ROULERA LA MISSION DE MANAGEMENT DE TRANSITION EN TRANSFORMATION ?<\/h2>\n<p>Il s\u2019agit souvent d\u2019un projet partag\u00e9 par plusieurs services, dans plusieurs pays avec des besoins qui ont des implications financi\u00e8res, organisationnelles, humaines importantes. Le manager de transition devra d\u00e9j\u00e0 faire un \u00e9tat des lieux op\u00e9rationnel sur la possibilit\u00e9 de r\u00e9aliser le projet dans les d\u00e9lais et les co\u00fbts estim\u00e9s au pr\u00e9alable. Il va ensuite assurer la gestion du projet dans un document\/projet qui va pr\u00e9ciser le r\u00f4le de chacun, sa mission, ce qu\u2019il attend comme r\u00e9sultat op\u00e9rationnel, dans quels d\u00e9lais, et avec quels moyens, voir dans quel cadre juridique. Il fera en permanence des points d\u2019\u00e9tapes pour valider que personne ne rencontre de difficult\u00e9 sp\u00e9cifique, que les outils choisis sont ma\u00eetris\u00e9s. Mais aussi que les partenaires, coll\u00e8gues, fournisseurs concern\u00e9s sont bien impliqu\u00e9s et actifs dans la mise en \u0153uvre.<br \/>\nIl fera les correctifs n\u00e9cessaires en cours de projet et \u00e0 la fin de sa mission, qui pourra \u00eatre prolong\u00e9e si n\u00e9cessaire, il fera une synth\u00e8se de sa mission et bien s\u00fbr de la r\u00e9ussite de ce projet.<\/p>\n<p>D\u00e9couvrez les diff\u00e9rentes fonctions de Manager de Transition :<\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/directeur-general-transition\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DG de transition<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/directeur-financier-transition-nim-europe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DAF de transition<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/production-industrie-supply-chain-nim-europe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Direction Production, Op\u00e9rations, Supply-chain<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/drh-transition-nim-europe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DRH de transition<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"\/directeur-marketing-commercial-nim-europe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Direction Marketing et Commerciale<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/dsi-de-transition-nim-europe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DSI de transition<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/directeur-expert-transition-nim-europe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Directions Expertes<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous serez \u00e9galement int\u00e9ress\u00e9 par :<\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/gerer-situation-de-crise-entreprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">La gestion d\u2019une situation de crise<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/optimisation-tresorerie-nim-europe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">L\u2019optimisation de la tr\u00e9sorerie<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/climat-social-tendu-nim-europe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Faire face \u00e0 un climat social tendu<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/reorganisation-interne-management-de-transition-nim-europe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mettre en place une r\u00e9organisation en interne<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/leviers-de-croissance-management-de-transition-nim-europe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Identifier de nouveaux leviers de croissance<\/a>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-26dcdcb4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"26dcdcb4\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-72ba7eaa\" data-id=\"72ba7eaa\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15920dc5 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"15920dc5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Fran\u00e7ais)\u00a0Projet de transformation avec le Management de Transition | Nim Europe Are you looking for an executive interim manager? +33 1 46 24 85 71 mail@nimeurope.com contact us Become one of our executive interim managers&nbsp;? 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