{"id":18885,"date":"2020-09-25T16:38:34","date_gmt":"2020-09-25T15:38:34","guid":{"rendered":"https:\/\/nim.yupeek.com\/le-remplacement-temporaire-en-attente-de-recrutement-dun-nouveau-collaborateur\/"},"modified":"2024-06-21T10:45:12","modified_gmt":"2024-06-21T09:45:12","slug":"le-remplacement-temporaire-en-attente-de-recrutement-dun-nouveau-collaborateur","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nimeurope.com\/en\/le-remplacement-temporaire-en-attente-de-recrutement-dun-nouveau-collaborateur\/","title":{"rendered":"(Fran\u00e7ais) Le remplacement temporaire en attente de recrutement d&#8217;un nouveau collaborateur"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"18885\" class=\"elementor elementor-18885 elementor-3427\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2c91fff9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default 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manager?<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-266fd50a bullet-arrow-2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"266fd50a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"bullet-arrow black\">\n<li><a href=\"tel:+33146248571\">+33 1 46 24 85 71<\/a><\/li>\n<li><a href=\"mailto:mail@nimeurope.com\">mail@nimeurope.com<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/contact\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">contact us<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5f808153\" data-id=\"5f808153\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div 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CV<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-72c2c367 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"72c2c367\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-560a7236\" data-id=\"560a7236\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ff9ccd0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3ff9ccd0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>RECOURIR \u00c0 UN MANAGER DE TRANSITION LORS D\u2019UN REMPLACEMENT D\u2019UN SALARI\u00c9 TITULAIRE<\/h2>\r\nEn cas de d\u00e9part soudain ou de vacances prolong\u00e9es d\u2019un collaborateur occupant un poste cl\u00e9 dans une entreprise, de nombreux employeurs ont recours \u00e0 un mod\u00e8le de remplacement innovant et temporaire : l\u2019emploi d\u2019un manager de transition, appel\u00e9 aussi manager relais, pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e.\r\nCe collaborateur en int\u00e9rim garantie une continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 en assurant le travail confi\u00e9 par l\u2019employeur et peut participer en parall\u00e8le au recrutement de son successeur.\r\n\r\n<span style=\"font-family: Poppins, sans-serif; font-size: 19px; font-weight: 600; text-transform: uppercase;\">\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Poppins, sans-serif; font-size: 19px; font-weight: 600; text-transform: uppercase;\">QUELS SONT LES AVANTAGES POUR VOTRE ENTREPRISE ?<\/span>\r\n\r\nAvoir recours \u00e0 un manager de transition comme rempla\u00e7ant temporaire jusqu\u2019\u00e0 l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un salari\u00e9 en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9 assure la continuit\u00e9 de service et d\u2019activit\u00e9 de votre entreprise. Le manager de transition de Nim Europe est disponible et op\u00e9rationnel imm\u00e9diatement.\r\nFort de son exp\u00e9rience professionnelle, il assure le remplacement de votre collaborateur \u00e0 n\u2019importe quel poste cl\u00e9 de votre entreprise (direction, finances, RH, marketing, etc.) et peut vous conseiller dans le processus de recrutement d\u2019un salari\u00e9 titulaire (pr\u00e9-s\u00e9lection de candidats, mod\u00e8le et dur\u00e9e de contrat selon les motifs de requalification, etc.).\r\nSouvent expert en droit social et droit du travail, le manager de transition en int\u00e9rim est un v\u00e9ritable atout pour l\u2019entreprise lors de l\u2019embauche d\u2019un salari\u00e9, dans le cadre d\u2019un renouvellement de contrat de travail.\r\nLors de sa mission de remplacement, le manager relais analyse les enjeux et les objectifs de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise.\r\nEn partageant ses conclusions, l\u2019objet du travail et le mod\u00e8le du contrat de travail du salari\u00e9 embauch\u00e9 correspondent au mieux aux attentes de l\u2019employeur.\r\n\r\n<span style=\"font-family: Poppins, sans-serif; font-size: 19px; font-weight: 600; text-transform: uppercase;\">\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Poppins, sans-serif; font-size: 19px; font-weight: 600; text-transform: uppercase;\">LES CONDITIONS D\u2019EMBAUCHE D\u2019UN MANAGER DE TRANSITION<\/span>\r\n\r\nGr\u00e2ce \u00e0 notre expertise et notre r\u00e9seau professionnel reconnus depuis 2001, nous pouvons identifier en 48 heures le dirigeant de transition ad\u00e9quat pour remplacer votre collaborateur absent le temps de votre processus de recrutement.\r\nNos collaborateurs, manager en int\u00e9rim, sont des professionnels exp\u00e9riment\u00e9s capables d\u2019assurer la continuit\u00e9 de vos activit\u00e9s (<strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/drh-transition-nim-europe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">RH<\/a><\/strong>,\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/directeur-general-transition\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Direction G\u00e9n\u00e9rale<\/a><\/strong>,\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/directeur-financier-transition-nim-europe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Finances\u00a0<\/a><\/strong>et Gestion, etc.) pour une p\u00e9riode donn\u00e9e et dans le respect strict des r\u00e8gles de votre entreprise et selon le code du travail.\r\n\r\n<span style=\"font-family: Poppins, sans-serif; font-size: 19px; font-weight: 600; text-transform: uppercase;\">\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: Poppins, sans-serif; font-size: 19px; font-weight: 600; text-transform: uppercase;\">DIRIGEANT OU MANAGER EXP\u00c9RIMENT\u00c9 ? REJOIGNEZ NOS MANAGERS DE TRANSITION NIM EUROPE<\/span>\r\n\r\nSoucieux de proposer une offre d\u2019accompagnement de qualit\u00e9 \u00e0 nos clients, nos collaborateurs, manager de transition ou manager relais, sont rigoureusement s\u00e9lectionn\u00e9s d\u2019apr\u00e8s leurs comp\u00e9tences, leurs exp\u00e9riences et leur savoir-\u00eatre.\r\nLa marque de fabrique de NIM Europe, sp\u00e9cialiste du\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/management-de-transition-connaitre\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">management de transition<\/a><\/strong>\u00a0? Un accompagnement personnalis\u00e9 \u00e0 chacune de vos missions, que vous soyez un manager exp\u00e9riment\u00e9 ou d\u00e9butant.\r\nLes avantages NIM Europe ? Des missions vari\u00e9es, une situation professionnelle stable et des avantages statutaires non-n\u00e9gligeables.\r\nLe saviez-vous ? Votre consentement est obligatoire pour le traitement de vos donn\u00e9es personnelles (pr\u00e9nom, nom d\u2019usage, coordonn\u00e9es, etc.).\r\nEn d\u00e9posant votre CV sur notre site, vous acceptez que vos donn\u00e9es soient utilis\u00e9es \u00e0 des fins de recrutement par NIM Europe.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nD\u00e9couvrez les diff\u00e9rentes fonctions de Manager de Transition :\r\n<ul>\r\n \t<li><strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/directeur-general-transition\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DG de transition<\/a><\/strong><\/li>\r\n \t<li><strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/directeur-financier-transition-nim-europe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DAF de transition<\/a><\/strong><\/li>\r\n \t<li><strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/production-industrie-supply-chain-nim-europe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Direction Production, Op\u00e9rations, Supply-chain<\/a><\/strong><\/li>\r\n \t<li><strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/drh-transition-nim-europe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DRH de transition<\/a><\/strong><\/li>\r\n \t<li><strong><a href=\"\/en\/directeur-marketing-commercial-nim-europe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Direction Marketing et Commerciale<\/a><\/strong><\/li>\r\n \t<li><strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/dsi-de-transition-nim-europe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DSI de transition<\/a><\/strong><\/li>\r\n \t<li><strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/directeur-expert-transition-nim-europe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Directions Expertes<\/a><\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\nVous serez \u00e9galement int\u00e9ress\u00e9 par :\r\n<ul>\r\n \t<li><strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/gerer-situation-de-crise-entreprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">La gestion d\u2019une situation de crise<\/a><\/strong><\/li>\r\n \t<li><strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/optimisation-tresorerie-nim-europe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">L\u2019optimisation de la tr\u00e9sorerie<\/a><\/strong><\/li>\r\n \t<li><strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/climat-social-tendu-nim-europe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Faire face \u00e0 un climat social tendu<\/a><\/strong><\/li>\r\n \t<li><strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/reorganisation-interne-management-de-transition-nim-europe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mettre en place une r\u00e9organisation en interne<\/a><\/strong><\/li>\r\n \t<li><strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/leviers-de-croissance-management-de-transition-nim-europe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Identifier de nouveaux leviers de croissance<\/a><\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1549625c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1549625c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2df7f83b\" data-id=\"2df7f83b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b436077 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1b436077\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Fran\u00e7ais)\u00a0Le remplacement temporaire en attente de recrutement d\u2019un nouveau collaborateur Are you looking for an executive interim manager? +33 1 46 24 85 71 mail@nimeurope.com contact us Become one of our executive interim managers&nbsp;? 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En attendant, l\u2019activit\u00e9 de votre entreprise n\u00e9cessite une continuit\u00e9 de service. En ayant recours \u00e0 un manager de transition, le remplacement de votre collaborateur est assur\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 l\u2019embauche d\u2019un salari\u00e9 en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/le-remplacement-temporaire-en-attente-de-recrutement-dun-nouveau-collaborateur\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"(Fran\u00e7ais) Le remplacement temporaire en attente de recrutement d&#039;un nouveau collaborateur - NIM Europe\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Votre collaborateur, titulaire du poste, est parti d\u00e9finitivement ou est absent pour cong\u00e9 maladie de longue dur\u00e9e, le processus de recrutement est lanc\u00e9 pour le remplacer. 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