{"id":18881,"date":"2020-05-11T16:24:09","date_gmt":"2020-05-11T15:24:09","guid":{"rendered":"https:\/\/nim.yupeek.com\/redynamiser-des-equipes-nim-europe\/"},"modified":"2024-06-21T10:33:32","modified_gmt":"2024-06-21T09:33:32","slug":"redynamiser-des-equipes-nim-europe","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nimeurope.com\/en\/redynamiser-des-equipes-nim-europe\/","title":{"rendered":"(Fran\u00e7ais) Le recadrage en management pour redynamiser des \u00e9quipes | NIM Europe"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"18881\" class=\"elementor elementor-18881 elementor-2427\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-28d9822e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"28d9822e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container 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elementor-element-47666d20 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"47666d20\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bac86aa\" data-id=\"bac86aa\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c32c47 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1c32c47\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>VOUS SOUHAITEZ REDYNAMISER DES \u00c9QUIPES ?<\/h2>\r\nVotre usine fonctionne bien mais le groupe qui vient de la racheter attend une am\u00e9lioration rapide de la rentabilit\u00e9 et a d\u00e9j\u00e0 investi dans l\u2019outil industriel.\r\nVous pensez que les imp\u00e9ratifs de qualit\u00e9, les nouveaux outils de gestion de production utilis\u00e9s dans des industries proches de la v\u00f4tre seraient un plus pour vos \u00e9quipes.\r\nVos activit\u00e9s au quotidien, recherche de nouveaux clients, reporting au groupe, gestion des ressources humaines et participations aux r\u00e9unions avec les IRP, relations avec les autorit\u00e9s locales remplissent votre agenda.\r\nVous sentez vos \u00e9quipes d\u00e9motiv\u00e9es et en manque de dynamisme.\r\nVous souhaitez recadrer vos collaborateurs en visant des cons\u00e9quences durables et positives, pour eux et pour votre activit\u00e9 ? Le recours \u00e0 un\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/devenir-manager-de-transition-chez-nim-europe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">manager de transition<\/a><\/strong>\u00a0s\u2019impose.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2>UN MANAGER DE TRANSITION COMME FACILITATEUR ET DYNAMISEUR DE VOS \u00c9QUIPES<\/h2>\r\nCe manager de transition est charg\u00e9 de faire respecter les nouvelles r\u00e8gles de production et de fonctionnement aupr\u00e8s de vos \u00e9quipes en tant que tiers personne, reconnue pour son savoir-faire en management dans des\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/gerer-situation-de-crise-entreprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">situations de crise<\/a><\/strong>\u00a0ou de\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/projet-transformation-management-de-transition\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">transformation<\/a><\/strong>. Gr\u00e2ce \u00e0 son expertise professionnelle, il va mettre en pratique les outils qu\u2019il conna\u00eet bien et qu\u2019il a d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9 dans d\u2019autres soci\u00e9t\u00e9s industrielles.\r\nIl va amener l\u2019ensemble de vos collaborateurs \u00e0 travailler de fa\u00e7on plus efficace, moins fatigante, plus performante. Ils auront une meilleure communication entre eux, verront au jour le jour l\u2019am\u00e9lioration de leurs pratiques. Ils comprendront mieux leur r\u00f4le et verront que leur avis est pris en compte.\r\nPour y parvenir, le manager de transition m\u00e8ne des entretiens individuels de recadrage aupr\u00e8s de chacun de vos collaborateurs. Cette m\u00e9thode permet de faire le point sur les comp\u00e9tences de votre \u00e9quipe et de recadrer un collaborateur en cas de comportements professionnels inappropri\u00e9s et d\u2019appliquer une sanction si n\u00e9cessaire. Recadrer vos collaborateurs lors d\u2019entretiens assur\u00e9s par une tiers-personne est aussi le moyen d\u2019\u00e9valuer les besoins en formation de chacun en vue de l\u2019am\u00e9lioration du travail collectif. Le manager de transition vous d\u00e9livre des conseils de gestion des comp\u00e9tences de vos collaborateurs et vous propose un plan d\u2019actions de formations \u00e9tal\u00e9 dans le temps. Une fois les entretiens de recadrage men\u00e9s, chaque salari\u00e9 est inform\u00e9 des conclusions de ces \u00e9changes.\r\nLe manager de transition remobilise l\u2019ensemble de votre \u00e9quipe autour de la mise en place d\u2019actions nouvelles plus efficientes dans la r\u00e9alisation de vos activit\u00e9s. A l\u2019\u00e9coute de vos \u00e9quipes, le manager de transition livre des conseils d\u2019apr\u00e8s ses exp\u00e9riences de gestion de transition dans d\u2019autres entreprises.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2>LE RECADRAGE MANAGEMENT ASSUR\u00c9 PAR L\u2019UN DE VOS COLLABORATEURS<\/h2>\r\nLes objectifs du manager de transition sont atteints quand votre \u00e9quipe a modifi\u00e9 durablement ses modes de fonctionnement.\r\nCes m\u00e9thodes une fois partag\u00e9es par tous deviendront la r\u00e9f\u00e9rence et vous pourrez charger un de vos collaborateurs de s\u2019assurer que cette dynamique perdure. Le manager de transition pourra vous proposer le choix de celui ou celle dont les capacit\u00e9s et la reconnaissance par ses pairs lui permettront de continuer sur cette lanc\u00e9e.\r\nPour occuper cette place de mani\u00e8re sereine et efficace, une formation professionnelle peut \u00eatre n\u00e9cessaire \u00e0 ce nouveau chef de projet ou manager de collaborateurs, notamment concernant la men\u00e9e des entretiens de recadrage de salari\u00e9. Ce salari\u00e9 garant du nouveau cadre du travail d\u2019\u00e9quipe s\u2019assure qu\u2019il soit partag\u00e9 et respect\u00e9 par l\u2019ensemble de ses collaborateurs.\r\n\r\nVous l\u2019aurez compris, le<a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/management-de-transition-connaitre\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a0management de transition<\/a>\u00a0peut \u00eatre une solution pour vous aider dans la gestion de crise ou bien dans le recadrage de vos employ\u00e9s.\r\n\r\nD\u00e9couvrez les diff\u00e9rentes fonctions de Manager de Transition :\r\n<ul>\r\n \t<li><strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/directeur-general-transition\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DG de transition<\/a><\/strong><\/li>\r\n \t<li><strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/directeur-financier-transition-nim-europe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DAF de transition<\/a><\/strong><\/li>\r\n \t<li><strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/production-industrie-supply-chain-nim-europe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Direction Production, Op\u00e9rations, Supply-chain<\/a><\/strong><\/li>\r\n \t<li><strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/drh-transition-nim-europe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DRH de transition<\/a><\/strong><\/li>\r\n \t<li><strong><a href=\"\/directeur-marketing-commercial-nim-europe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Direction Marketing et Commerciale<\/a><\/strong><\/li>\r\n \t<li><strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/dsi-de-transition-nim-europe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DSI de transition<\/a><\/strong><\/li>\r\n \t<li><strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/directeur-expert-transition-nim-europe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Directions Expertes<\/a><\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\nVous serez \u00e9galement int\u00e9ress\u00e9 par :\r\n<ul>\r\n \t<li><strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/gerer-situation-de-crise-entreprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">La gestion d\u2019une situation de crise<\/a><\/strong><\/li>\r\n \t<li><strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/optimisation-tresorerie-nim-europe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">L\u2019optimisation de la tr\u00e9sorerie<\/a><\/strong><\/li>\r\n \t<li><strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/climat-social-tendu-nim-europe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Faire face \u00e0 un climat social tendu<\/a><\/strong><\/li>\r\n \t<li><strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/reorganisation-interne-management-de-transition-nim-europe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mettre en place une r\u00e9organisation en interne<\/a><\/strong><\/li>\r\n \t<li><strong><a href=\"https:\/\/nimeurope.com\/en\/leviers-de-croissance-management-de-transition-nim-europe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Identifier de nouveaux leviers de croissance<\/a><\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5621e32a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5621e32a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-873f2bb\" data-id=\"873f2bb\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-419f2399 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"419f2399\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Fran\u00e7ais) Le recadrage en management pour redynamiser des \u00e9quipes | NIM Europe Are you looking for an executive interim manager? +33 1 46 24 85 71 mail@nimeurope.com contact us Become one of our executive interim managers&nbsp;? 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